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张队刚走，又一波人过来了。
双方一瞅，都特懵逼。
张金花组织大妈们来要说话，没给沈涛说，沈涛想要恶心恶心，也没有给老妈说，结果就撞车了，同样拉着横幅，内容更绝，银行专骗钱，大家别把钱存银行之类的。
这种热闹沈涛当然不会来凑，沈超和沈峰带着一帮人。
两下这一汇合，声势更壮了，人都进不去。
银行气急败坏，最可气的是警察，竟然看一眼就跑了，这特么什么事。
赶紧汇报上去，领导一听就傻了，特么的竟然是沈老板老娘。
这特娘谁干的，怎么不早说，咱虽是大爷，可青河还是有些人不能得罪的，至少不是青河支行能随便得罪的，关键自己还不占理，上面知道了也不会给自己撑腰。
否则要是自己占理，还有啥好头疼的。
咱系统也不是好惹的，只要占理，县里也不怕。
门口太热闹，张金花不聪明，但有聪明人，并没有限制人进去，但门口这么热闹，来办业务的也好奇啊，都站门口听八卦了，业务也不用办了。
银行里很快特安静，里面的人也不敢出来。
领导在打电话沟通，一圈打下来，惊动了县里，才把人给劝走，银行领导则被叫去县里汇报，说了什么不知道，只是听说出来的时候脸色很难看。
结果第二天，该行就被一纸诉状告上了法庭。
打官司都是小事，银行也不怕这个。
关键是舆论影响不好，有人把这事拍了小视频放到各大平台，短短一夜之间，点赞就超过了十万，据说连省行都被惊动了，搞的很被动，想找被开除的某人，却人间蒸发了。
沈辉没操心这事，对他来说这种小事的确不算个事。
处理了几份文件，就叫陈丽君来研究人事上的问题。
沪星机床那边已经梳理的差不多了，签约移交的一系列文件他刚刚签了，明天还要搞个仪式，可那边的人事问题，却一直没有定下。
原厂的管理层，沈辉一个都不想用，好好的企业被搞成现在这样，管理层没有一个是无辜的，可问题是手里没有可用之人，总不能从公司抽调大批人过去吧？
都是搞金融的，谁特么懂制造行业？
一把手可以不用懂，但下面的人总得懂吧？
外行可以指挥内行，但外行指挥一帮外行那不扯蛋吗？
沈辉心里到有几个人选，不过还是要听听别人的意见，兼听则明嘛！
“你觉得谁可以担任沪星机床的总经理？”
沈辉问陈丽君，不是征求她的意见，而是想从侧面了解一下管理层。
陈丽君想了想，斟酌道：“我觉得杨姗可以。”
沈辉问道：“为什么？”
陈丽君道：“从职责划分来看，办公室负责的并非是公司的核心业务，专业性远远比不上几大投资部，但从业务来看，办公室因为业务太杂，反而更能锻炼部门负责人各个方面的能力，杨姗有冲劲，敢打敢拼，关键还能稳得住，从管理的角度看，我觉得公司现在的中层里面没有谁比她更适合挑这个担子。”
沈辉问道：“江悠兰怎么样？”
陈丽君直言道：“江悠兰责任心没问题，是个好苗子，也值得培养，但若独挡一面的话我认为经验还有些不足，特别是处理复杂问题的能力比杨姗欠缺。”
沈辉敲着桌子琢磨，他是比较喜欢江悠兰的。
别的不说，至少在责任心方面，江悠兰就值得全体中层学习。
可正如陈丽君所说，抛开专业能力不说，江悠兰在综合素质能力方面，确实比杨姗要差一些，毕竟这一年多来江悠兰负责的只是信息安全部，基本没什么事，杨姗因为工作性质的原因，这一年多来虽然没少受累，但得到的锻炼也是实实在在的。
从这方面来说，其实多干一点未必就是好事。
干的越多，得到的锻炼机会也越多。
只要机会到了，晋级的机会也比别人大的多。
可惜了！
沈辉心里有了决断，道：“你叫杨姗过来。”
陈丽君点点头，就起身出去了。
杨姗很快来了，一脸疑惑：“沈总叫我？”
沈辉点了点头，指指对面：“坐。”
杨姗更疑惑了，不知道沈老板搞这么正式，要谈什么。
但还是依言在对面坐下，静候指示。
沈辉问道：“办公室主任干了一年了，有什么收获，说说。”
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张队刚走，又一波人过来了。
双方一瞅，都特懵逼。
张金花组织大妈们来要说话，没给沈涛说，沈涛想要恶心恶心，也没有给老妈说，结果就撞车了，同样拉着横幅，内容更绝，银行专骗钱，大家别把钱存银行之类的。
这种热闹沈涛当然不会来凑，沈超和沈峰带着一帮人。
两下这一汇合，声势更壮了，人都进不去。
银行气急败坏，最可气的是警察，竟然看一眼就跑了，这特么什么事。
赶紧汇报上去，领导一听就傻了，特么的竟然是沈老板老娘。
这特娘谁干的，怎么不早说，咱虽是大爷，可青河还是有些人不能得罪的，至少不是青河支行能随便得罪的，关键自己还不占理，上面知道了也不会给自己撑腰。
否则要是自己占理，还有啥好头疼的。
咱系统也不是好惹的，只要占理，县里也不怕。
门口太热闹，张金花不聪明，但有聪明人，并没有限制人进去，但门口这么热闹，来办业务的也好奇啊，都站门口听八卦了，业务也不用办了。
银行里很快特安静，里面的人也不敢出来。
领导在打电话沟通，一圈打下来，惊动了县里，才把人给劝走，银行领导则被叫去县里汇报，说了什么不知道，只是听说出来的时候脸色很难看。
结果第二天，该行就被一纸诉状告上了法庭。
打官司都是小事，银行也不怕这个。
关键是舆论影响不好，有人把这事拍了小视频放到各大平台，短短一夜之间，点赞就超过了十万，据说连省行都被惊动了，搞的很被动，想找被开除的某人，却人间蒸发了。
沈辉没操心这事，对他来说这种小事的确不算个事。
处理了几份文件，就叫陈丽君来研究人事上的问题。
沪星机床那边已经梳理的差不多了，签约移交的一系列文件他刚刚签了，明天还要搞个仪式，可那边的人事问题，却一直没有定下。
原厂的管理层，沈辉一个都不想用，好好的企业被搞成现在这样，管理层没有一个是无辜的，可问题是手里没有可用之人，总不能从公司抽调大批人过去吧？
都是搞金融的，谁特么懂制造行业？
一把手可以不用懂，但下面的人总得懂吧？
外行可以指挥内行，但外行指挥一帮外行那不扯蛋吗？
沈辉心里到有几个人选，不过还是要听听别人的意见，兼听则明嘛！
“你觉得谁可以担任沪星机床的总经理？”
沈辉问陈丽君，不是征求她的意见，而是想从侧面了解一下管理层。
陈丽君想了想，斟酌道：“我觉得杨姗可以。”
沈辉问道：“为什么？”
陈丽君道：“从职责划分来看，办公室负责的并非是公司的核心业务，专业性远远比不上几大投资部，但从业务来看，办公室因为业务太杂，反而更能锻炼部门负责人各个方面的能力，杨姗有冲劲，敢打敢拼，关键还能稳得住，从管理的角度看，我觉得公司现在的中层里面没有谁比她更适合挑这个担子。”
沈辉问道：“江悠兰怎么样？”
陈丽君直言道：“江悠兰责任心没问题，是个好苗子，也值得培养，但若独挡一面的话我认为经验还有些不足，特别是处理复杂问题的能力比杨姗欠缺。”
沈辉敲着桌子琢磨，他是比较喜欢江悠兰的。
别的不说，至少在责任心方面，江悠兰就值得全体中层学习。
可正如陈丽君所说，抛开专业能力不说，江悠兰在综合素质能力方面，确实比杨姗要差一些，毕竟这一年多来江悠兰负责的只是信息安全部，基本没什么事，杨姗因为工作性质的原因，这一年多来虽然没少受累，但得到的锻炼也是实实在在的。
从这方面来说，其实多干一点未必就是好事。
干的越多，得到的锻炼机会也越多。
只要机会到了，晋级的机会也比别人大的多。
可惜了！
沈辉心里有了决断，道：“你叫杨姗过来。”
陈丽君点点头，就起身出去了。
杨姗很快来了，一脸疑惑：“沈总叫我？”
沈辉点了点头，指指对面：“坐。”
杨姗更疑惑了，不知道沈老板搞这么正式，要谈什么。
但还是依言在对面坐下，静候指示。
沈辉问道：“办公室主任干了一年了，有什么收获，说说。”
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