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“新世纪刚刚开始的第一年里，刚刚经历了世界经济出人意料地复苏和回升的一年，惊魂初定。
在 2 0世纪的最后一年里，世界经济增长创造了 1 0多年来的最高纪录。而且，M国、O洲、Y洲、LM各地经济形势普遍看好，可谓“百花齐放”。M国经济再次打破人们最乐观的预测，达到了 5 %的经济增长速度。O盟的经济增长速度创造了最近20年以来的最高纪录。在扩张性宏观经济政策的带动下，RB经济出现明显好转，增长速度预期将超过 1 %。前两年饱受金融危机肆虐的东亚经济已经基本复苏……
2 0 0 0年世界经济的超常发展，并没有使人们对新世纪第一年经济增长以足够的信心，相反，大多数经济学家认为，导致 2 0 0 0年世界经济超常增长的因素在 2 0 0 1年将逐渐淡化，2 0 0 1年世界经济的增长速度将回落到正常水平，而且不排除发生动荡的可能性。M国股市动荡不定，M国外贸逆差，O元持续下跌……”
赵宋集团2000至2001年度总结就摆在了赵宏的办公桌子上，其中的内容只是大略的翻看了一遍，反而是其中的分析和预测看的比较仔细，不是因为报告写的好，而是因为这份报告书代表了大部分人、主流社会的看法。
总之就是乐观的现在不意味着未来也可以乐观！
他看着有些不以为然，因为经历过才知道，虽然2001的后半年开始经济有些增长回落，不过也仅仅是增长回落，世界的整体经济还是会依旧坚定不移的增长发展下去！
因为整个世界经济已经开始有了一个新的经济增长发动机！那就是国内！国内经济发展开启了连续不断增长若干年的时代！只是无论是国内，还是国外，许多人都还不敢相信！
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只是公司突然发生了一件出乎意料的事情！全国各地的软件分公司都存在人员流失和人手不足的问题，即使是不断增加招聘，这个问题已经越来越突出了，这也已经成了一个共性的问题！
其中就有一个具体的实例。
某位已婚男同事的妻子找到了单位来告状了。她的老公已经有半个多月没有回家了，原因就是工作太忙啦！而经过这个软件公司召集有关人员询问以后才知道，这在软件公司各个分公司还不是个别现象。最近一段时间，软件公司的工作确实非常的忙碌，不仅仅是有国外的订单越来越多，国内市场的订单也开始增多了，但是一时间却没有那么多的熟练人员，因为这种现象出现的比较突然，虽然人事部已经开始招聘了，但是依旧赶不上业务增长的速度。
随着国内网络建设的提速降费，国内的这一类人才也开始抢手了，尽管说公司已经开始不断的提高待遇，而且还让员工集体拥有一定比例的分红权，但是国人一直都有宁为蛇头不为龙尾的传统思想，所以公司依旧每年还是有不少人都有离职创业，而且还是一离职就是一个团体小组，更是加剧了企业缺人的状况。
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“新世纪刚刚开始的第一年里，刚刚经历了世界经济出人意料地复苏和回升的一年，惊魂初定。
在 2 0世纪的最后一年里，世界经济增长创造了 1 0多年来的最高纪录。而且，M国、O洲、Y洲、LM各地经济形势普遍看好，可谓“百花齐放”。M国经济再次打破人们最乐观的预测，达到了 5 %的经济增长速度。O盟的经济增长速度创造了最近20年以来的最高纪录。在扩张性宏观经济政策的带动下，RB经济出现明显好转，增长速度预期将超过 1 %。前两年饱受金融危机肆虐的东亚经济已经基本复苏……
2 0 0 0年世界经济的超常发展，并没有使人们对新世纪第一年经济增长以足够的信心，相反，大多数经济学家认为，导致 2 0 0 0年世界经济超常增长的因素在 2 0 0 1年将逐渐淡化，2 0 0 1年世界经济的增长速度将回落到正常水平，而且不排除发生动荡的可能性。M国股市动荡不定，M国外贸逆差，O元持续下跌……”
赵宋集团2000至2001年度总结就摆在了赵宏的办公桌子上，其中的内容只是大略的翻看了一遍，反而是其中的分析和预测看的比较仔细，不是因为报告写的好，而是因为这份报告书代表了大部分人、主流社会的看法。
总之就是乐观的现在不意味着未来也可以乐观！
他看着有些不以为然，因为经历过才知道，虽然2001的后半年开始经济有些增长回落，不过也仅仅是增长回落，世界的整体经济还是会依旧坚定不移的增长发展下去！
因为整个世界经济已经开始有了一个新的经济增长发动机！那就是国内！国内经济发展开启了连续不断增长若干年的时代！只是无论是国内，还是国外，许多人都还不敢相信！
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只是公司突然发生了一件出乎意料的事情！全国各地的软件分公司都存在人员流失和人手不足的问题，即使是不断增加招聘，这个问题已经越来越突出了，这也已经成了一个共性的问题！
其中就有一个具体的实例。
某位已婚男同事的妻子找到了单位来告状了。她的老公已经有半个多月没有回家了，原因就是工作太忙啦！而经过这个软件公司召集有关人员询问以后才知道，这在软件公司各个分公司还不是个别现象。最近一段时间，软件公司的工作确实非常的忙碌，不仅仅是有国外的订单越来越多，国内市场的订单也开始增多了，但是一时间却没有那么多的熟练人员，因为这种现象出现的比较突然，虽然人事部已经开始招聘了，但是依旧赶不上业务增长的速度。
随着国内网络建设的提速降费，国内的这一类人才也开始抢手了，尽管说公司已经开始不断的提高待遇，而且还让员工集体拥有一定比例的分红权，但是国人一直都有宁为蛇头不为龙尾的传统思想，所以公司依旧每年还是有不少人都有离职创业，而且还是一离职就是一个团体小组，更是加剧了企业缺人的状况。
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