，然后点击“添加到主屏幕” 古典文学 www.gudianwenxue.com，晋级请接单无错无删减全文免费阅读！
时间一些久远的记忆纷至沓来，不过很快被他压了下去，站直了身体，带着叹息的口吻说“她不记得的。”
“我知道。是她，对不对。”阿文并不为老李的话所动，平静中带着压抑略有些沙哑的陈述。
“她会是你的师妹，嗯，六师妹。”
一阵沉默。
“好，我知道了。”
……
白露带着查缺补漏公司的合同以及公司相关资料，不去理会一些让她疑惑的违和感快步的离开，出了门后发现没走多久就出了这条幽静的小街道回到了主干道，顶着悬挂空中的烈日一番折腾后回到了租住的地方。
由于是上学上班时间，所以各家各户都很安静。
白露拿着毛巾把自己脸脖子小臂都擦洗了一下后，坐到台扇前吹凉快了一会后，拿出那份材料，开始认真
“第一条，本公司的地址、设备、业务内容等一切均属商业机密，任何员工不得以任何方式向任何无关人员透露，如有发现，我司将采取非常手段处理。”
商业秘密这种东西关系到企业存亡，甚至一个卤菜摊的卤料都能算得上是秘密，透露、盗取什么的是严禁行为，这个完全可以理解，不过为什么“地址”也是机密？这个好像有点奇怪啊，额，先铅笔备注一下好了。
“第二条，本公司业务人员不得与客户私下联系，即非因公事而接触，如有发现，一律严惩。”
员工不能和客户私下联系？这是怕员工私下与客户建立关系后日后跳槽的时候把客户带走了？还是？好吧，这个也是正常条款。
“第五条，员工可以借助业务期间行使某些福利便利，但不可损害公司利益，如有发现，严惩重罚。（此处某些详见附页罗列项。）”
这个行使便利？是指出差公费旅游下还是其他的？能认可福利便利也算挺人性化的么。
“第十条，所有业务员一律按照规定的晋升机制，业绩考核由总部所设智能程序客观考核，任何人员不得篡改，如有发现，将受到监察部审理。（晋升规划详见附页）”
这个统一晋升机制看起来不错，等下好好翻到附页阅读下，能制度化管理总归是个让人能看到希望的阶梯。
“第二十条，所有员工在完成业务过程中如受到生理与心理伤害，由分部主管上报，统一交由医疗部诊治，费用由公司全额担负。”
哇，工伤可以全额报销这个很不错哦，谁能保证自己日后的时候不出点小意外呢，没有最好，但是有这么一次无后顾医药费的担忧，让人感觉很舒心哈。不过这也是个公司策略，让员工们有归属感，进而更加卖力的工作么。
“第五十条，最终解释权归本公司所有。”
好吧，这个最后一条貌似是所有会员卡、合同什么的都有的单方面条款，因为是常见的惯例，白露也没什么可质疑的。
于是翻到后面的附页，然后微微愣住了。
因为字都看得懂，但是内容什么的感觉有些不太懂，再仔细一看，仿佛懂了一些，但还是觉得有点奇怪。
比如这个晋级等级划分，蓝星初级四档－－原木青铜白银黄金。
这个是最小说还是购销金属或者会所贵宾卡啊，业务员等级用这种名词划分实在不走寻常路来着，原木九级、青铜七级、白银五级、黄金三级、由一级向上晋升……不过也算勉强看懂了。
再比如这个对应等级业务范围，原木档上下五年即十年、青铜档上下十年即二十年、白银档上下五十年即一百年……
(⊙o⊙)啊！这个是什么跟什么？
时间一些久远的记忆纷至沓来，不过很快被他压了下去，站直了身体，带着叹息的口吻说“她不记得的。”
“我知道。是她，对不对。”阿文并不为老李的话所动，平静中带着压抑略有些沙哑的陈述。
“她会是你的师妹，嗯，六师妹。”
一阵沉默。
“好，我知道了。”
……
白露带着查缺补漏公司的合同以及公司相关资料，不去理会一些让她疑惑的违和感快步的离开，出了门后发现没走多久就出了这条幽静的小街道回到了主干道，顶着悬挂空中的烈日一番折腾后回到了租住的地方。
由于是上学上班时间，所以各家各户都很安静。
白露拿着毛巾把自己脸脖子小臂都擦洗了一下后，坐到台扇前吹凉快了一会后，拿出那份材料，开始认真
“第一条，本公司的地址、设备、业务内容等一切均属商业机密，任何员工不得以任何方式向任何无关人员透露，如有发现，我司将采取非常手段处理。”
商业秘密这种东西关系到企业存亡，甚至一个卤菜摊的卤料都能算得上是秘密，透露、盗取什么的是严禁行为，这个完全可以理解，不过为什么“地址”也是机密？这个好像有点奇怪啊，额，先铅笔备注一下好了。
“第二条，本公司业务人员不得与客户私下联系，即非因公事而接触，如有发现，一律严惩。”
员工不能和客户私下联系？这是怕员工私下与客户建立关系后日后跳槽的时候把客户带走了？还是？好吧，这个也是正常条款。
“第五条，员工可以借助业务期间行使某些福利便利，但不可损害公司利益，如有发现，严惩重罚。（此处某些详见附页罗列项。）”
这个行使便利？是指出差公费旅游下还是其他的？能认可福利便利也算挺人性化的么。
“第十条，所有业务员一律按照规定的晋升机制，业绩考核由总部所设智能程序客观考核，任何人员不得篡改，如有发现，将受到监察部审理。（晋升规划详见附页）”
这个统一晋升机制看起来不错，等下好好翻到附页阅读下，能制度化管理总归是个让人能看到希望的阶梯。
“第二十条，所有员工在完成业务过程中如受到生理与心理伤害，由分部主管上报，统一交由医疗部诊治，费用由公司全额担负。”
哇，工伤可以全额报销这个很不错哦，谁能保证自己日后的时候不出点小意外呢，没有最好，但是有这么一次无后顾医药费的担忧，让人感觉很舒心哈。不过这也是个公司策略，让员工们有归属感，进而更加卖力的工作么。
“第五十条，最终解释权归本公司所有。”
好吧，这个最后一条貌似是所有会员卡、合同什么的都有的单方面条款，因为是常见的惯例，白露也没什么可质疑的。
于是翻到后面的附页，然后微微愣住了。
因为字都看得懂，但是内容什么的感觉有些不太懂，再仔细一看，仿佛懂了一些，但还是觉得有点奇怪。
比如这个晋级等级划分，蓝星初级四档－－原木青铜白银黄金。
这个是最小说还是购销金属或者会所贵宾卡啊，业务员等级用这种名词划分实在不走寻常路来着，原木九级、青铜七级、白银五级、黄金三级、由一级向上晋升……不过也算勉强看懂了。
再比如这个对应等级业务范围，原木档上下五年即十年、青铜档上下十年即二十年、白银档上下五十年即一百年……
(⊙o⊙)啊！这个是什么跟什么？