第14章 揭秘中国CEO(1) (1/2)
古典文学 www.gudianwenxue.com,年度经济热词解读(财经郎眼02)无错无删减全文免费阅读!
近日《福布斯》中文版发布了
2009年中国(A股非国有)上市公司
最佳、最差和最贵CEO榜单
其中中国玻纤总裁张毓强
位列最佳CEO榜首
而宁波富邦等10家公司的CEO
被评为最差
深发展董事长兼CEO法兰克·纽曼
以1598万元薪酬
荣登今年最贵CEO的宝座
去年以6616万元薪酬
名列“最贵老板”榜单榜首的
平安保险董事长兼CEO马明哲
则彻底隐出了榜单
最佳和最差CEO之间的悬殊
到底在哪里
动辄拿着百万甚至千万巨额薪酬的CEO
又该如何打理好企业
CEO的选秀榜
《福布斯》的这种评比特别符合我们中国人的口味,因为我们看什么事情都不看灵魂的深处,不看本质问题,我们特别喜欢看表面现象。
好的CEO应该是什么样的?他的灵魂深处应该是什么样的一个人?这个东西好像我们没有兴趣知道。
(嘉宾介绍:李善民,中山大学管理学院教授。)
王牧笛:之前咱们聊过一个榜单——《财富》的500强,当时是“垄断国企扎堆500强”,反响很强烈。今天再聊一份榜单,也是最近新鲜出炉的,是《福布斯》的一个榜单,是关于中国上市公司的高管调查,确切地讲不是一个榜单,是三个榜单——最差的、最佳的和最贵的CEO的榜单,现在也是很火很流行。咱们看一下背景资料:
近日,《福布斯》中文版发布了2009年中国(A股非国有)上市公司最佳、最差和最贵CEO榜单。这是《福布斯》中文版第五次推出中国(A股非国有)上市公司高管调查。其中中国玻纤总裁张毓强位列最佳CEO榜首,而宁波富邦等10家公司的CEO或总经理被评为最差,深发展董事长兼CEO法兰克·纽曼以1598万元薪酬荣登今年最贵CEO的宝座,去年以6616万元薪酬,名列最贵老板榜单榜首的平安保险董事长兼CEO马明哲,则彻底隐出了榜单。最佳和最差CEO之间的悬殊到底在哪里?动辄拿着百万甚至千万巨额薪酬的CEO又该如何替公司所有人打理好企业?
王牧笛:你说这最贵的CEO好评,把钱包拿出来称称重量就评出来了。教授,您觉得最差和最好的评价标准在哪里?怎么叫差,怎么叫好?
郎咸平:那不该问我啊,应该问《福布斯》,他们评的。而且我觉得像《福布斯》这种评比——最贵的、最好的、最差的——特别符合我们中国人的口味,因为我们看什么事情都不看灵魂的深处,不看本质问题,我们特别喜欢看表面现象。看到表面现象我们觉得非常激动,“你看这家伙拿多少钱,不配”,“这家伙最差,这个最好”……那反问你一句话,好的CEO应该是什么样的?他的灵魂深处应该是什么样的一个人?这个东西好像我们没有兴趣知道。
王牧笛:所以好多人认为这个榜单,它的这个经济学的意义不大,娱乐意义很大。
李善民:按照它那个评价,我关注了一下,它不过就是评那个ROE——净资产收益率。那你按照这个来评好的,今年比如说正好他那个行业环境很好,业绩不就上去了;如果那个行业环境不好,就被选成最差了。光凭这个东西是很难一下子评得出来的。
王牧笛:它这个榜单的总编辑接受采访的时候说:“我们设这个榜单的初衷,是想在上市公司高管的薪酬和上市公司的业绩之间,建立某种有趣的关联。”所以你会在这个榜单上发现很多有意思的现象,其中最有意思的现象就是你会发现最差榜单的CEO平均是30多万元的年薪,远远高过了这个最好的CEO,就等于是越不好的企业的老总拿的钱还越多,这是个什么道理?
郎咸平:其实这种现象到处都有。我举个例子,2008年金融海啸不是发生在美国吗?结果我们发现2008年的时候,华尔街闯祸的这些高管拿了180亿美金的红利,和2004年牛市的时候差不多,你说是不是情况一样。而且奥巴马总统还破口大骂,就差点没骂娘了,说你们这些接受政府补助的CEO们,你们要发挥你们的责任感、你们的良心。因为他发现像花旗银行以CEO为首的这批人,在接受美国政府的巨额补贴之后,竟然还计划花5000万美金买架飞机给自己用;AIG保险公司接收的美国政府1700亿的补助之后,这批闯祸的高管竟然集体去一个风景秀丽的地方度假了。
王牧笛:甚至我发现有些公司的高管——那种巨额年薪的高管——一到度假的时候干吗呢?到加勒比海买一个海岛玩玩。
郎咸平:还有雷曼兄弟投资公司在2008年的时候亏损18亿美金,巴克莱想要用20亿美金... -->>
近日《福布斯》中文版发布了
2009年中国(A股非国有)上市公司
最佳、最差和最贵CEO榜单
其中中国玻纤总裁张毓强
位列最佳CEO榜首
而宁波富邦等10家公司的CEO
被评为最差
深发展董事长兼CEO法兰克·纽曼
以1598万元薪酬
荣登今年最贵CEO的宝座
去年以6616万元薪酬
名列“最贵老板”榜单榜首的
平安保险董事长兼CEO马明哲
则彻底隐出了榜单
最佳和最差CEO之间的悬殊
到底在哪里
动辄拿着百万甚至千万巨额薪酬的CEO
又该如何打理好企业
CEO的选秀榜
《福布斯》的这种评比特别符合我们中国人的口味,因为我们看什么事情都不看灵魂的深处,不看本质问题,我们特别喜欢看表面现象。
好的CEO应该是什么样的?他的灵魂深处应该是什么样的一个人?这个东西好像我们没有兴趣知道。
(嘉宾介绍:李善民,中山大学管理学院教授。)
王牧笛:之前咱们聊过一个榜单——《财富》的500强,当时是“垄断国企扎堆500强”,反响很强烈。今天再聊一份榜单,也是最近新鲜出炉的,是《福布斯》的一个榜单,是关于中国上市公司的高管调查,确切地讲不是一个榜单,是三个榜单——最差的、最佳的和最贵的CEO的榜单,现在也是很火很流行。咱们看一下背景资料:
近日,《福布斯》中文版发布了2009年中国(A股非国有)上市公司最佳、最差和最贵CEO榜单。这是《福布斯》中文版第五次推出中国(A股非国有)上市公司高管调查。其中中国玻纤总裁张毓强位列最佳CEO榜首,而宁波富邦等10家公司的CEO或总经理被评为最差,深发展董事长兼CEO法兰克·纽曼以1598万元薪酬荣登今年最贵CEO的宝座,去年以6616万元薪酬,名列最贵老板榜单榜首的平安保险董事长兼CEO马明哲,则彻底隐出了榜单。最佳和最差CEO之间的悬殊到底在哪里?动辄拿着百万甚至千万巨额薪酬的CEO又该如何替公司所有人打理好企业?
王牧笛:你说这最贵的CEO好评,把钱包拿出来称称重量就评出来了。教授,您觉得最差和最好的评价标准在哪里?怎么叫差,怎么叫好?
郎咸平:那不该问我啊,应该问《福布斯》,他们评的。而且我觉得像《福布斯》这种评比——最贵的、最好的、最差的——特别符合我们中国人的口味,因为我们看什么事情都不看灵魂的深处,不看本质问题,我们特别喜欢看表面现象。看到表面现象我们觉得非常激动,“你看这家伙拿多少钱,不配”,“这家伙最差,这个最好”……那反问你一句话,好的CEO应该是什么样的?他的灵魂深处应该是什么样的一个人?这个东西好像我们没有兴趣知道。
王牧笛:所以好多人认为这个榜单,它的这个经济学的意义不大,娱乐意义很大。
李善民:按照它那个评价,我关注了一下,它不过就是评那个ROE——净资产收益率。那你按照这个来评好的,今年比如说正好他那个行业环境很好,业绩不就上去了;如果那个行业环境不好,就被选成最差了。光凭这个东西是很难一下子评得出来的。
王牧笛:它这个榜单的总编辑接受采访的时候说:“我们设这个榜单的初衷,是想在上市公司高管的薪酬和上市公司的业绩之间,建立某种有趣的关联。”所以你会在这个榜单上发现很多有意思的现象,其中最有意思的现象就是你会发现最差榜单的CEO平均是30多万元的年薪,远远高过了这个最好的CEO,就等于是越不好的企业的老总拿的钱还越多,这是个什么道理?
郎咸平:其实这种现象到处都有。我举个例子,2008年金融海啸不是发生在美国吗?结果我们发现2008年的时候,华尔街闯祸的这些高管拿了180亿美金的红利,和2004年牛市的时候差不多,你说是不是情况一样。而且奥巴马总统还破口大骂,就差点没骂娘了,说你们这些接受政府补助的CEO们,你们要发挥你们的责任感、你们的良心。因为他发现像花旗银行以CEO为首的这批人,在接受美国政府的巨额补贴之后,竟然还计划花5000万美金买架飞机给自己用;AIG保险公司接收的美国政府1700亿的补助之后,这批闯祸的高管竟然集体去一个风景秀丽的地方度假了。
王牧笛:甚至我发现有些公司的高管——那种巨额年薪的高管——一到度假的时候干吗呢?到加勒比海买一个海岛玩玩。
郎咸平:还有雷曼兄弟投资公司在2008年的时候亏损18亿美金,巴克莱想要用20亿美金... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读