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司现金流的专业人员,可我一直不太知道这两者的区别是什么。”
“嗯……”蔡照溪沉吟着思考,“如果用专业的财务语言来描述的话,一般的会计的工作就是确保每一张财务报表不出错,保证每一项财务数据的完整,并且要做到每一项数据可追溯、可披露。能力再强一点的会计要能帮助公司制定合理可行的预算,并且精通一些金融工具对公司的投资有合适的把控。”
“而CFO这个级别的财务人员,在某种程度上我觉得是要有一定天赋的,要成为这样的人必须要对财务数据有高度的敏感,能从当前的财务数据中大致预估未来,财务数据有波动时要能敏锐的察觉到企业的发展状况是什么样子,从而为CEO制定新的发展战略提供数据支撑。”
他说的并不晦涩难懂,陈子迩大致能理解。
但有点啰嗦,所以陈子迩说:“太复杂太细节的不用讲过多,就说你认为比较本质上的区别。”
蔡照溪也是从小会计过来的,自然有体会,立马说:“普通的小会计眼里看到的,关心的是公司的基本财务数据,在乎的是本部门的利益。”
“而优秀的财务总监,眼里看到的是行业的发展趋势、所处周期,在乎的是企业整体发展的长期战略。可以这么说,一个优秀的财务总监,可以抵得过一整个财务团队!”
陈子迩听着如醍醐灌顶:原来小会计和财务总监差那么多?
“那你觉得要成为一名优秀的财务总监,除了过硬的专业知识外,最需要的能力是什么?”
蔡照溪思索了一下,说:‘在重压下,做出正确的选择。我觉得当好一个CFO这个很重要,尤其是在股价影响决策的上市公司内。”
这个答案陈子迩很满意,因为它比较贴近现实,重压之下的决策能力某种程度上算是是最终极的能力,其他的方面再强,遇上你公司股价剧烈波动时,最需要你做出正确决定的时候,首先慌了那就很糟糕。
杨润灵得意,“怎么样?我推荐了个厉害的人吧?”
蔡照溪依旧保持礼貌性的淡淡微笑。
陈子迩已经不想再问他懂不懂互联网了,这种人,即使他现在不懂也会在最短的时间内去了解,去学习。
不是所有人都跟孙宏一样,没有一点学习意识的。
所以陈子迩也不墨迹了,他的性格就是这样,满意了,那就啥也别说了。
“蔡先生,说工作要求吧。”
蔡照溪说出一个后世所有人认清生活现实后的要求,“我希望薪资能高一点。”
陈子迩爽朗一笑,他把杨润灵早就准备好的劳务合同拿过来。
“这份合同,具体额度的薪资还没写。我认为,蔡先生是杰出人才,那就要有杰出人才的地位与尊严,这个数字,你来写!”
杨润灵眼皮一跳,也为陈子迩的这句话折服:这种收服人心的手段,可不像一个20岁的年轻人使出来的。
蔡照溪自然是很感动,尤其是陈子迩那句‘给杰出人才地位与尊严’,让他这个落难的人倍感温馨和鼓舞。
这一瞬间他想起来医院正等着用钱的老婆,想起了之前那个工作再加上官司等破事给自己带来的损失,想起了在乡下,自己那老迈需要顿顿吃药的父母和正在成长的大女儿,这一家六口人,五口人需要他养活。
男人三十几岁,上有老下有小。
也正是这份压力逼着他从学校辞职进入企业,寻求更好的待遇。
现在他重新拥有一份工作,很简单的工作,监察资金流向,一个会做财务报表的小会计就能做好。
老板给了他很大的信任,可这个数字他写多少才合适?
写少了,不够花,写多了,坑人家。
蔡照溪思考良久,拿起笔写下2000四个数字。
他拿给陈子迩,结果看到陈子迩眉头一皱。
蔡照溪心一揪,仿佛看到2000块飞了。
陈子迩拿过了笔。
杨润灵想:你不会吧?刚刚你自己那么帅的让人家自己写,现在还要改?这种事你做的出?要脸不?!
司现金流的专业人员,可我一直不太知道这两者的区别是什么。”
“嗯……”蔡照溪沉吟着思考,“如果用专业的财务语言来描述的话,一般的会计的工作就是确保每一张财务报表不出错,保证每一项财务数据的完整,并且要做到每一项数据可追溯、可披露。能力再强一点的会计要能帮助公司制定合理可行的预算,并且精通一些金融工具对公司的投资有合适的把控。”
“而CFO这个级别的财务人员,在某种程度上我觉得是要有一定天赋的,要成为这样的人必须要对财务数据有高度的敏感,能从当前的财务数据中大致预估未来,财务数据有波动时要能敏锐的察觉到企业的发展状况是什么样子,从而为CEO制定新的发展战略提供数据支撑。”
他说的并不晦涩难懂,陈子迩大致能理解。
但有点啰嗦,所以陈子迩说:“太复杂太细节的不用讲过多,就说你认为比较本质上的区别。”
蔡照溪也是从小会计过来的,自然有体会,立马说:“普通的小会计眼里看到的,关心的是公司的基本财务数据,在乎的是本部门的利益。”
“而优秀的财务总监,眼里看到的是行业的发展趋势、所处周期,在乎的是企业整体发展的长期战略。可以这么说,一个优秀的财务总监,可以抵得过一整个财务团队!”
陈子迩听着如醍醐灌顶:原来小会计和财务总监差那么多?
“那你觉得要成为一名优秀的财务总监,除了过硬的专业知识外,最需要的能力是什么?”
蔡照溪思索了一下,说:‘在重压下,做出正确的选择。我觉得当好一个CFO这个很重要,尤其是在股价影响决策的上市公司内。”
这个答案陈子迩很满意,因为它比较贴近现实,重压之下的决策能力某种程度上算是是最终极的能力,其他的方面再强,遇上你公司股价剧烈波动时,最需要你做出正确决定的时候,首先慌了那就很糟糕。
杨润灵得意,“怎么样?我推荐了个厉害的人吧?”
蔡照溪依旧保持礼貌性的淡淡微笑。
陈子迩已经不想再问他懂不懂互联网了,这种人,即使他现在不懂也会在最短的时间内去了解,去学习。
不是所有人都跟孙宏一样,没有一点学习意识的。
所以陈子迩也不墨迹了,他的性格就是这样,满意了,那就啥也别说了。
“蔡先生,说工作要求吧。”
蔡照溪说出一个后世所有人认清生活现实后的要求,“我希望薪资能高一点。”
陈子迩爽朗一笑,他把杨润灵早就准备好的劳务合同拿过来。
“这份合同,具体额度的薪资还没写。我认为,蔡先生是杰出人才,那就要有杰出人才的地位与尊严,这个数字,你来写!”
杨润灵眼皮一跳,也为陈子迩的这句话折服:这种收服人心的手段,可不像一个20岁的年轻人使出来的。
蔡照溪自然是很感动,尤其是陈子迩那句‘给杰出人才地位与尊严’,让他这个落难的人倍感温馨和鼓舞。
这一瞬间他想起来医院正等着用钱的老婆,想起了之前那个工作再加上官司等破事给自己带来的损失,想起了在乡下,自己那老迈需要顿顿吃药的父母和正在成长的大女儿,这一家六口人,五口人需要他养活。
男人三十几岁,上有老下有小。
也正是这份压力逼着他从学校辞职进入企业,寻求更好的待遇。
现在他重新拥有一份工作,很简单的工作,监察资金流向,一个会做财务报表的小会计就能做好。
老板给了他很大的信任,可这个数字他写多少才合适?
写少了,不够花,写多了,坑人家。
蔡照溪思考良久,拿起笔写下2000四个数字。
他拿给陈子迩,结果看到陈子迩眉头一皱。
蔡照溪心一揪,仿佛看到2000块飞了。
陈子迩拿过了笔。
杨润灵想:你不会吧?刚刚你自己那么帅的让人家自己写,现在还要改?这种事你做的出?要脸不?!