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作为驻点招聘，又不同于第三方，说白了，比第三方人员更远一层，只是NZ买了招聘公司的一项服务，他的合同跟YFA没任何关系。Stefan还是很希望加入YFA的，这边的福利、发展空间远远比他目前公司好。
Stefan觉得，沈深当初在驻点招聘中选了他，对他还是认可的；这两年除了招聘工作本身，沈深也会吩咐一些上下游的活儿给他，他也完成了；NZ这边地处偏僻，人才有限。思前想后，Stefan觉得自己应该试一试。
沈深还不知道Stefan的想法，她这两天有点魂不守舍，在等桑奇的电话，她甚至告诉自己：只要奇奇来电，不管他是否认为自己错了，她都原谅他。
晚上，实在没胃口，好歹逼着自己吃一点，她准备煮一碗面。
好几次，产生幻听，觉得手机在响，跑过去看，发现并没有来电。索性将手机揣在口袋里，运动裤的口袋浅，坐下准备吃面时手机掉了出来，沈深急忙去捞，结果手机没捞到，面打翻了，碗摔成两瓣。
沈深沮丧的坐在那里，欲哭无泪，好久都不想动弹。
手机看起来正常，强打精神，收拾干净。站了一会儿，心中天人交战，最后还是从橱里拿出一瓶酒。最近发现自己酒量见长，一次能喝掉半瓶红酒。沈深知道喝酒不好，可是不麻醉自己，她觉得难受。
两杯红酒下肚，沈深觉得放松了些。
要不要主动打电话给桑奇，她摸着手机，几次点开通讯录，最后还是放弃。
应该找个人说说吧。沈深想起上周海南寄过来的包裹，里面有一只漂亮的小包，是桑靓给她买的。每次出差，桑靓都记着给她买东西，往往直接寄到公司，沈深收到都要感动许久。有个人时时想着自己，感觉真好。
电话无人接听，兴许桑靓在忙吧。又给自己倒一杯。
第二天，沈深一直睡到日上三竿，手机闹钟没响！她这才发现，手机死机了，屏幕看起来正常，但触摸没反应。
想着上午还有会议，沈深匆忙洗漱，急急出门。手机日历打不开，她不记得会议是十点还是十点半，具体哪个会议室，只能先去办公室打开电脑查看。
十点，现在已经九点五十三了！在生产部的会议室，最远的一个！
拿了笔记本，沈深一路小跑，结果还是迟到了。悄悄开门，找了个角落的位子，默默坐下，低头，希望没人注意。
Tony淡淡看了沈深一眼，微微皱眉。
Apple展示的会议材料，到了人力资源相关部分，还好没错过。这材料是自己准备的，沈深心中有数，便开始介绍。主要是上个月的部门业绩，还有下个月的计划，还有就是一些KPI数据。
在讲到离职率的时候，Tony打断沈深：“去年年底我们离职率是多少？”
“百分之五。”沈深回答。
“去年同期这个时候是多少？”Tony问。
“百分之二。”沈深对离职数据是关注的，在她看来，NZ工厂在接下来的三年，会经历离职高峰期。这个观点她跟Grace分享过，Grace也赞成，所以后来在推动年金使用方式优化时，才那么支持。
“这么看来，今年的离职状况比去年高，年底呢？你预测如何？”Tony又问。
“从前年开始，离职率一直在攀升状态，去年比前年高了百分之一点五，按照目前状况，年底会突破百分之六。”沈深回答。
“目标是控制在百分之五，那年底离职数据会亮红灯。”
“是的。”沈深点头，有点忐忑，不明白Tony言下之意，硬着头皮解释，“我们这里人员的年龄结构年轻，平均年龄为二十八岁，外地比例高，达到90%以上，在未来的两到三年，离职是我们要面临的一个大挑战。”这些以前跟Tony说过。
“那对策呢？”Tony继续问。
“我们采用两条腿走路的方式，一方面优化人才培养机制，新人到位能迅速上手、成长，也就是留知识；另一方面是留住关键人才，我们提供的额外年金，就是一个手段。”沈深说。
“效果呢？”Tony问题不断，越来越尖锐。
从离职数据上看，并没有显示出明显效果；从培训体系来... -->>
作为驻点招聘，又不同于第三方，说白了，比第三方人员更远一层，只是NZ买了招聘公司的一项服务，他的合同跟YFA没任何关系。Stefan还是很希望加入YFA的，这边的福利、发展空间远远比他目前公司好。
Stefan觉得，沈深当初在驻点招聘中选了他，对他还是认可的；这两年除了招聘工作本身，沈深也会吩咐一些上下游的活儿给他，他也完成了；NZ这边地处偏僻，人才有限。思前想后，Stefan觉得自己应该试一试。
沈深还不知道Stefan的想法，她这两天有点魂不守舍，在等桑奇的电话，她甚至告诉自己：只要奇奇来电，不管他是否认为自己错了，她都原谅他。
晚上，实在没胃口，好歹逼着自己吃一点，她准备煮一碗面。
好几次，产生幻听，觉得手机在响，跑过去看，发现并没有来电。索性将手机揣在口袋里，运动裤的口袋浅，坐下准备吃面时手机掉了出来，沈深急忙去捞，结果手机没捞到，面打翻了，碗摔成两瓣。
沈深沮丧的坐在那里，欲哭无泪，好久都不想动弹。
手机看起来正常，强打精神，收拾干净。站了一会儿，心中天人交战，最后还是从橱里拿出一瓶酒。最近发现自己酒量见长，一次能喝掉半瓶红酒。沈深知道喝酒不好，可是不麻醉自己，她觉得难受。
两杯红酒下肚，沈深觉得放松了些。
要不要主动打电话给桑奇，她摸着手机，几次点开通讯录，最后还是放弃。
应该找个人说说吧。沈深想起上周海南寄过来的包裹，里面有一只漂亮的小包，是桑靓给她买的。每次出差，桑靓都记着给她买东西，往往直接寄到公司，沈深收到都要感动许久。有个人时时想着自己，感觉真好。
电话无人接听，兴许桑靓在忙吧。又给自己倒一杯。
第二天，沈深一直睡到日上三竿，手机闹钟没响！她这才发现，手机死机了，屏幕看起来正常，但触摸没反应。
想着上午还有会议，沈深匆忙洗漱，急急出门。手机日历打不开，她不记得会议是十点还是十点半，具体哪个会议室，只能先去办公室打开电脑查看。
十点，现在已经九点五十三了！在生产部的会议室，最远的一个！
拿了笔记本，沈深一路小跑，结果还是迟到了。悄悄开门，找了个角落的位子，默默坐下，低头，希望没人注意。
Tony淡淡看了沈深一眼，微微皱眉。
Apple展示的会议材料，到了人力资源相关部分，还好没错过。这材料是自己准备的，沈深心中有数，便开始介绍。主要是上个月的部门业绩，还有下个月的计划，还有就是一些KPI数据。
在讲到离职率的时候，Tony打断沈深：“去年年底我们离职率是多少？”
“百分之五。”沈深回答。
“去年同期这个时候是多少？”Tony问。
“百分之二。”沈深对离职数据是关注的，在她看来，NZ工厂在接下来的三年，会经历离职高峰期。这个观点她跟Grace分享过，Grace也赞成，所以后来在推动年金使用方式优化时，才那么支持。
“这么看来，今年的离职状况比去年高，年底呢？你预测如何？”Tony又问。
“从前年开始，离职率一直在攀升状态，去年比前年高了百分之一点五，按照目前状况，年底会突破百分之六。”沈深回答。
“目标是控制在百分之五，那年底离职数据会亮红灯。”
“是的。”沈深点头，有点忐忑，不明白Tony言下之意，硬着头皮解释，“我们这里人员的年龄结构年轻，平均年龄为二十八岁，外地比例高，达到90%以上，在未来的两到三年，离职是我们要面临的一个大挑战。”这些以前跟Tony说过。
“那对策呢？”Tony继续问。
“我们采用两条腿走路的方式，一方面优化人才培养机制，新人到位能迅速上手、成长，也就是留知识；另一方面是留住关键人才，我们提供的额外年金，就是一个手段。”沈深说。
“效果呢？”Tony问题不断，越来越尖锐。
从离职数据上看，并没有显示出明显效果；从培训体系来... -->>
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