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竞争是错误的!如果企业凭本事给国家赚了钱,为什么职工不能多开一些工资?平均主义本身,就是最大的不公平!相反根据业绩决定工资,一加一减之间,剥离不良资产之后解放了生产力,才能真正缩小社会总工资与消费之间的差距。”
“放开工资控制,取消八级工资制,而是根据企业实际情况决定工资份额。那么如何让企业能够理智的制定工资政策?这就要求我们的国企,必须率先实现股份制!只有在股份制之下,才能真正打破大锅饭,让经营者受到约束又赋予他们合理的权力,制定出长远而合理的工资策略。否则企业经营不是受到上级主管单位的无端干涉,就是被职工挟持变成无底线的福利政策,这都是绝不可取的!”
胡文海这一炮直接打到了国企的头上,在通货膨胀和国企改革的大旗下,似乎不实行股份制便没有其他道路可走了。
当然,事实确实如此。国企股份制改革,是历史上已经证明的必然要走的一步。
说到底,站在胡文海的角度来说,这才是真正符合他利益的做法。
王文京坐在自己后排的座位上,忽然想起了胡文海对他说过的一句话。
erp的技术怕不怕其他企业偷学了去?
胡文海的回答,让他意识到,两者之间看问题高度的不同。
他看到的是技术带来的财富,是市场竞争和商业利益。
但是胡文海看到的,却已经是超越了国内市场。如果有哪个企业能够实现erp管理,那么说明中国企业真正的在管理上成熟了起来。
到时候如今在国际市场上孤军作战的新科集团,才算是有了可靠的友军。为此牺牲一点erp方面的利益,又算的了什么?
胡文海推动股份制改革,或许同样是基于这样的考虑吧?
鲁冠球诚然是利用了胡文海做挡箭牌,但他之所以乐于去被鲁冠球利用,原因也是双方的视野不同。
胡文海是如此热切的希望国内企业能够迅速成长起来,股份制对私企的意义非同凡响。只有推动了股份制改革,国企重新发挥出应有的生产力,私企从此海阔天空。
中国的企业发展壮大,这才是胡文海所追求的。
可见,新科集团在如今的中国,是多么的孤独。
……
全国经济体制理论研讨会计划是要进行五天,但是在第一天的上午,似乎讨论就已经进入了白热化。
会议特邀的企业界人士,在胡文海发言的激励下,轮番上阵对股份制改革大唱赞歌。
其他人虽然对胡文海的反驳有气无力,但是在其他人发言的时候,还是讨论的有来有往。
有人赞成股份制,自然就有人反对股份制。股份制之后的国企,必将导致上级单位对企业控制力的丧失,一些国企经营者也反对股份制,担心从此以往在银行贷款恐怕便不是那么容易。
在这样的会议上,大家能做的就是各抒己见。作为主持者的体改委究竟是会采纳哪方面的意见,恐怕还要后面在台下继续博弈。
这样的舞台,最多就是给了大家一个推广自己理念的机会,互相表达一下立场,准备站队然后接着较量。
看到场上的表现越来越激烈,体改委李主任不失时宜的立刻宣布了休会。社科院早就在食堂准备了自助餐,人群开始跟着人流熙熙攘攘的向着会议餐厅而去。
“胡总,胡总!”
胡文海正在和王文京抓紧机会交流软件开发中的软件工程组织经验,软件工程的方法一旦在中国有了突破,对软件业的发展将是决定性的技术。
王文京在这个时候,恨不得自己能变成六耳猕猴,多两双耳朵出来才好。对于突然出现打扰谈话的人,当然不会有好脸色。
不过当他看到来人的时候,却是连忙收敛了自己的情绪。
体改委李主任亲自向着胡文海走了过来,满面笑容的说道:“哎呀,胡总怎么还没去餐厅用餐?时间晚了,怕是剩不下什么咯。”
胡文海笑笑,自然的伸过手去:“李主任不也没去,领导们总不是要开小灶吧?”
“嗨,叫你说着了!”
李主任拉着胡文海就走:“胡总跟我来吧,餐桌上就等你一个人了!”
(未完待续。)
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竞争是错误的!如果企业凭本事给国家赚了钱,为什么职工不能多开一些工资?平均主义本身,就是最大的不公平!相反根据业绩决定工资,一加一减之间,剥离不良资产之后解放了生产力,才能真正缩小社会总工资与消费之间的差距。”
“放开工资控制,取消八级工资制,而是根据企业实际情况决定工资份额。那么如何让企业能够理智的制定工资政策?这就要求我们的国企,必须率先实现股份制!只有在股份制之下,才能真正打破大锅饭,让经营者受到约束又赋予他们合理的权力,制定出长远而合理的工资策略。否则企业经营不是受到上级主管单位的无端干涉,就是被职工挟持变成无底线的福利政策,这都是绝不可取的!”
胡文海这一炮直接打到了国企的头上,在通货膨胀和国企改革的大旗下,似乎不实行股份制便没有其他道路可走了。
当然,事实确实如此。国企股份制改革,是历史上已经证明的必然要走的一步。
说到底,站在胡文海的角度来说,这才是真正符合他利益的做法。
王文京坐在自己后排的座位上,忽然想起了胡文海对他说过的一句话。
erp的技术怕不怕其他企业偷学了去?
胡文海的回答,让他意识到,两者之间看问题高度的不同。
他看到的是技术带来的财富,是市场竞争和商业利益。
但是胡文海看到的,却已经是超越了国内市场。如果有哪个企业能够实现erp管理,那么说明中国企业真正的在管理上成熟了起来。
到时候如今在国际市场上孤军作战的新科集团,才算是有了可靠的友军。为此牺牲一点erp方面的利益,又算的了什么?
胡文海推动股份制改革,或许同样是基于这样的考虑吧?
鲁冠球诚然是利用了胡文海做挡箭牌,但他之所以乐于去被鲁冠球利用,原因也是双方的视野不同。
胡文海是如此热切的希望国内企业能够迅速成长起来,股份制对私企的意义非同凡响。只有推动了股份制改革,国企重新发挥出应有的生产力,私企从此海阔天空。
中国的企业发展壮大,这才是胡文海所追求的。
可见,新科集团在如今的中国,是多么的孤独。
……
全国经济体制理论研讨会计划是要进行五天,但是在第一天的上午,似乎讨论就已经进入了白热化。
会议特邀的企业界人士,在胡文海发言的激励下,轮番上阵对股份制改革大唱赞歌。
其他人虽然对胡文海的反驳有气无力,但是在其他人发言的时候,还是讨论的有来有往。
有人赞成股份制,自然就有人反对股份制。股份制之后的国企,必将导致上级单位对企业控制力的丧失,一些国企经营者也反对股份制,担心从此以往在银行贷款恐怕便不是那么容易。
在这样的会议上,大家能做的就是各抒己见。作为主持者的体改委究竟是会采纳哪方面的意见,恐怕还要后面在台下继续博弈。
这样的舞台,最多就是给了大家一个推广自己理念的机会,互相表达一下立场,准备站队然后接着较量。
看到场上的表现越来越激烈,体改委李主任不失时宜的立刻宣布了休会。社科院早就在食堂准备了自助餐,人群开始跟着人流熙熙攘攘的向着会议餐厅而去。
“胡总,胡总!”
胡文海正在和王文京抓紧机会交流软件开发中的软件工程组织经验,软件工程的方法一旦在中国有了突破,对软件业的发展将是决定性的技术。
王文京在这个时候,恨不得自己能变成六耳猕猴,多两双耳朵出来才好。对于突然出现打扰谈话的人,当然不会有好脸色。
不过当他看到来人的时候,却是连忙收敛了自己的情绪。
体改委李主任亲自向着胡文海走了过来,满面笑容的说道:“哎呀,胡总怎么还没去餐厅用餐?时间晚了,怕是剩不下什么咯。”
胡文海笑笑,自然的伸过手去:“李主任不也没去,领导们总不是要开小灶吧?”
“嗨,叫你说着了!”
李主任拉着胡文海就走:“胡总跟我来吧,餐桌上就等你一个人了!”
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