，然后点击“添加到主屏幕”第210章考察组四 (1/2)
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秦海涛和李耀东负责的考察组实际上是两块业务，一块是秦海涛牵头的对红星班子的常规考察，重点是绩效及履职能力两个方面，考察的办法除了听汇报和查阅资料（重点是财务报表）外，就是访谈和背靠背的测评了。除此之外，秦海涛还有一项任务就是对红星公司后备干部进行考察，在连续折损三名公司领导后，必须考虑补员了。
李耀东则侧重于纪检，最近几个月集团纪检组收到的寄自红星公司的匿名和实名的举报信比较多，特别是出现了实名举报，令甫到辉煌集团出任纪检组长的李耀东重视起来，联系到红星连续发生的**案，所以李耀东才亲自出马。
一般而言，对下属子公司的例行考察是用不着集团领导亲自带队的，派一名部门主管就足够了。如果不是红星的地位，派个处长带队也是常事。但红星的情况有点特殊，一来连续发生了重大**案，导致三名子公司级领导被审查甚至追究刑责，而这个子公司还是集团排的上的重要企业，需要重量级的人物来压阵。二来红星公司现任班子人数远少于规定职数，需要补员。前期与红星主要领导交换意见，红星方面自然希望就地产生新的公司领导，红星也推荐了人选。但集团，具体地讲就是分管人事的常务副总经理秦海涛认为最好从外部产生，这样迫使集团一把手冯世钊派出了秦海涛亲自带队去红星。
临行前冯世钊对秦海涛说，“陶唐同志到红星后是有成绩的，迅速稳定了局势而且在经营上取得不错的业绩，没有辜负党组对他的期望，令我很欣慰。最近因为搬迁问题内部产生了一些声音，也正常。我对这个同志是比较了解的，能力强，作风比较过硬。有很强的事业心和责任感。缺点呢，不是很注意团结，做事有时候偏激一些。你呢，还是要以鼓励为主，特别是在面临重大业务调整的关键时候，千万不要让红星垮掉。这个话我只跟你说了，耀东同志刚来，他又是管纪检的。我知道最近有对陶唐的一些举报，我个人认为八成是泄愤报复，当初盛东不是这样？查来查去。都是无中生有嘛。”
这就是定调子了。所以秦海涛说，“请您放心。我做了些功课，的确，红星公司在陶唐赴任后干的不错，经营部和绩效部都说，红星今年能冲上100亿是他们没有想到的。有个性的干部难免遭人非议，我干了几十年人事了，也算太湖上的老麻雀，见过点风浪了。不会让真正干事的同志寒心的。”
“哈哈，所以才要你挂这个帅嘛。当然，你该怎么办还是要按程序来，上面一直讲规矩。讲依法治企，我是坚决拥护，坚决照办，绝不能只喊在口上。写在纸上。”
“挂帅的是戚总，我只负责考察的具体事务好了……”
“戚总主要是协调与地方的关系……这个陶唐啊，本位主义太严重了。要敲打呢……”
戚建民没有接这个话茬，但他知道红星与当地政府的矛盾。一些情况要上党组会的，他也知道地方把“状”告到了冯世钊这里。可是既然没有让他管这方面的工作，他就不会主动过问，这也是讲政治。
就这样，这个红星历史上最豪华的考察组实际上是三拨人，戚建民、袁长海、兰元珍及袁长海手下一个副处长是一拨，根本不过问考察事，专注于与平泉市就红星搬迁的对接。秦海涛、畅山强及人力资源部一个副处长负责常规考察，是第二拨，李耀东及集团公司纪委的一名处长则专门落实他们认为可能存在的违纪线索。
考察组在召开班子会之后，戚建民因为与市长已经约定，拒绝了陶唐邀请去视察生产一线的要求，带着袁长海、兰元珍在陶唐的陪同下去了市府。没有来过红星公司的秦海涛与李耀东及未去平泉市府的考察组成员在赵庆民、郭涛、马光明等人的陪同下乘坐红星的考斯特去了生产区，首先看了预定“让出来”的几个分厂。听了赵庆民的介绍后，算是对此次搬迁的规模有了直观的印象。这一排子视察就搞到了中午，给秦海涛及李耀东最大的感受就是大，红星公司实在是太大了。尽管陶唐没有要求分厂为迎接考察组进行现场方面的任何布置，但分管生产的马光明还是做了些口头的要求，对几个重点单位——主要是总成分厂提出了环境卫生及设备保养方面的具体要求，对员工的着装及杜绝“三违”做了专门的强调。但在视察过程中集团两位第一次到红星的领导并未问及这些，而是把问题集中在了产品和市场上，竟然没有一句点评精益管理，让马光明有一种做了无用功的感觉。倒是集团人力资源部主任畅山强对陪同他并给他解释产品的蒋延生助理说，红星的现场管理有了很大改善，可以看出来，你们是真抓了。
当天下午，集团人力资源部主任畅山强主持召开了红星公司中层以上领导（含科级）大会，通报了集团考察组的任务、目的及工作流程。秦海涛及李耀东分别在大会上讲了话，赵庆民代表红星公司做了表态。会上即下发并当场收回了对红星公司现任领导班子的几份评议表，从德能勤绩廉几方面由中层干部们对班子成员背靠背的无记名评分。
会后，秦海涛和李耀东就按照预定的步骤开始了他们各自的工作，第一... -->>
秦海涛和李耀东负责的考察组实际上是两块业务，一块是秦海涛牵头的对红星班子的常规考察，重点是绩效及履职能力两个方面，考察的办法除了听汇报和查阅资料（重点是财务报表）外，就是访谈和背靠背的测评了。除此之外，秦海涛还有一项任务就是对红星公司后备干部进行考察，在连续折损三名公司领导后，必须考虑补员了。
李耀东则侧重于纪检，最近几个月集团纪检组收到的寄自红星公司的匿名和实名的举报信比较多，特别是出现了实名举报，令甫到辉煌集团出任纪检组长的李耀东重视起来，联系到红星连续发生的**案，所以李耀东才亲自出马。
一般而言，对下属子公司的例行考察是用不着集团领导亲自带队的，派一名部门主管就足够了。如果不是红星的地位，派个处长带队也是常事。但红星的情况有点特殊，一来连续发生了重大**案，导致三名子公司级领导被审查甚至追究刑责，而这个子公司还是集团排的上的重要企业，需要重量级的人物来压阵。二来红星公司现任班子人数远少于规定职数，需要补员。前期与红星主要领导交换意见，红星方面自然希望就地产生新的公司领导，红星也推荐了人选。但集团，具体地讲就是分管人事的常务副总经理秦海涛认为最好从外部产生，这样迫使集团一把手冯世钊派出了秦海涛亲自带队去红星。
临行前冯世钊对秦海涛说，“陶唐同志到红星后是有成绩的，迅速稳定了局势而且在经营上取得不错的业绩，没有辜负党组对他的期望，令我很欣慰。最近因为搬迁问题内部产生了一些声音，也正常。我对这个同志是比较了解的，能力强，作风比较过硬。有很强的事业心和责任感。缺点呢，不是很注意团结，做事有时候偏激一些。你呢，还是要以鼓励为主，特别是在面临重大业务调整的关键时候，千万不要让红星垮掉。这个话我只跟你说了，耀东同志刚来，他又是管纪检的。我知道最近有对陶唐的一些举报，我个人认为八成是泄愤报复，当初盛东不是这样？查来查去。都是无中生有嘛。”
这就是定调子了。所以秦海涛说，“请您放心。我做了些功课，的确，红星公司在陶唐赴任后干的不错，经营部和绩效部都说，红星今年能冲上100亿是他们没有想到的。有个性的干部难免遭人非议，我干了几十年人事了，也算太湖上的老麻雀，见过点风浪了。不会让真正干事的同志寒心的。”
“哈哈，所以才要你挂这个帅嘛。当然，你该怎么办还是要按程序来，上面一直讲规矩。讲依法治企，我是坚决拥护，坚决照办，绝不能只喊在口上。写在纸上。”
“挂帅的是戚总，我只负责考察的具体事务好了……”
“戚总主要是协调与地方的关系……这个陶唐啊，本位主义太严重了。要敲打呢……”
戚建民没有接这个话茬，但他知道红星与当地政府的矛盾。一些情况要上党组会的，他也知道地方把“状”告到了冯世钊这里。可是既然没有让他管这方面的工作，他就不会主动过问，这也是讲政治。
就这样，这个红星历史上最豪华的考察组实际上是三拨人，戚建民、袁长海、兰元珍及袁长海手下一个副处长是一拨，根本不过问考察事，专注于与平泉市就红星搬迁的对接。秦海涛、畅山强及人力资源部一个副处长负责常规考察，是第二拨，李耀东及集团公司纪委的一名处长则专门落实他们认为可能存在的违纪线索。
考察组在召开班子会之后，戚建民因为与市长已经约定，拒绝了陶唐邀请去视察生产一线的要求，带着袁长海、兰元珍在陶唐的陪同下去了市府。没有来过红星公司的秦海涛与李耀东及未去平泉市府的考察组成员在赵庆民、郭涛、马光明等人的陪同下乘坐红星的考斯特去了生产区，首先看了预定“让出来”的几个分厂。听了赵庆民的介绍后，算是对此次搬迁的规模有了直观的印象。这一排子视察就搞到了中午，给秦海涛及李耀东最大的感受就是大，红星公司实在是太大了。尽管陶唐没有要求分厂为迎接考察组进行现场方面的任何布置，但分管生产的马光明还是做了些口头的要求，对几个重点单位——主要是总成分厂提出了环境卫生及设备保养方面的具体要求，对员工的着装及杜绝“三违”做了专门的强调。但在视察过程中集团两位第一次到红星的领导并未问及这些，而是把问题集中在了产品和市场上，竟然没有一句点评精益管理，让马光明有一种做了无用功的感觉。倒是集团人力资源部主任畅山强对陪同他并给他解释产品的蒋延生助理说，红星的现场管理有了很大改善，可以看出来，你们是真抓了。
当天下午，集团人力资源部主任畅山强主持召开了红星公司中层以上领导（含科级）大会，通报了集团考察组的任务、目的及工作流程。秦海涛及李耀东分别在大会上讲了话，赵庆民代表红星公司做了表态。会上即下发并当场收回了对红星公司现任领导班子的几份评议表，从德能勤绩廉几方面由中层干部们对班子成员背靠背的无记名评分。
会后，秦海涛和李耀东就按照预定的步骤开始了他们各自的工作，第一... -->>
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