，然后点击“添加到主屏幕”第106章处理一 (1/2)
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中午下班后，范永诚把工伤的消息带给了吕绮。
夫妻俩的午饭有着严格的分工，菜是老范弄，主食则由吕绮负责，早晨上班前吕绮就焖上了米饭，所以中午基本是老范的事了，老范同志烧一手好菜，吕绮自愧不如，只能打打下手。
“我是第一次见工伤现场，真惨……不行，我这人不能见血的，现在想起来还晕……不能说了，再说我连饭都吃不下了……”范永诚说。
“我下班才听阎淑珍说。你跑2分厂干啥了？”吕绮问。
“嘿，还不是因为陶总……”
“怎么又牵涉上了陶唐？”
“我是在3分厂检查质量记录呢。根据陶总的要求，我们部开始系统地检查体系运行情况，问题确实严重。下面还真如陶总说的，根本就不按体系文件走。我们科分了几个要素，正在做细致的检查，今天在3分厂遇到了陶总……”
吕绮耐心地听老范讲，没有打断他。
“陶总认出我了……问我来干什么。我说了，他便来了兴趣，跟我们一同检查了，人家真是内行，我怀疑人家管过质量……≯√，陶总很随和的，一面检查，一面跟我聊了很多……”
“跟你聊什么了？”莫名其妙地，吕绮心虚起来。
“就是家常呗。问了我的专业和学历，还有籍贯什么的……正说着呢，陶总接了个短信，跟着周总的电话进来了，2分厂出了事，陶总骂了一句，立即赶过去了。因为离着近，我也跟过去了，伤员刚送医院，现场一滩血。恶心死了……陶总问了情况，动了气，当场把2分厂的几个领导骂了个狗血喷头……我第一次见他发火，挺吓人的。”
2分厂是冲压分厂，全厂大一些的冲压件都在2分厂，由于设备的特性，工伤自然多，所以吕绮插话，“不一定是他们的责任吧，上次出事。就是设备连冲造成的，处理结果根本没2分厂的事。”
“冲床有没有问题不知道，但这次肯定是他们的责任。因为受伤的不是职工，是家属。是他嫂子顶岗！车间和分厂都不知道，或者没管。”
“原来是这样啊。那完了……2分厂要吃苦头了。怎么这样乱呀？”吕绮叹气。
“车间确实乱的很，搞不好那个倒霉的家伙顶岗也不是一两天了，据我所知，很多岗位私下都可以买卖的。”
“真应该管一管了。对了，韩瑞林好像找陶总有事。但没机会说。我问他，他不肯说。神神叨叨的……”
“少跟他扯吧。这个人不那么地道……”
……
红星是机械大厂，哪年都免不了出工伤，只要不死人。上面并不在意，职工也不那么在意。但这次不一样了，2分厂的工伤事故被陶唐揪住了。下午，等技安部的事故调查报告送来后。陶唐去了赵庆民办公室。
“这么快就出结果了？”赵庆民接过陶唐递上的事故调查报告。
“是我逼出来的。事故一点不复杂，机器有没有问题其实不重要了，因为人员管理上出了大漏洞。一个没有和公司签订任何劳动合同或协议的女人。未经任何培训就上岗了，不出事才怪！而且，分厂骗我，什么刚来几天，足足三个月了！正月十五之后就替他小叔子上了班！我可不是那么好骗的，调来考勤和工资发放记录一看，露馅了。分厂又推到车间，性质太恶劣了！必须严肃处理！”陶唐想到现场的那滩鲜血，犹自愤愤不已。
“处理是肯定的，你准备怎么办？”
“撤职！厂长、书记，还有那个车间主任，管生产的副主任，统统免掉，一个不留！”
赵庆民一愣，“重了点吧？”
他估计陶总会处理，但没想到他手这么狠，竟然要连锅端。下午快上班的时候，2分厂的书记厂长已经到家里找过他了，大概感受到了陶唐的愤怒，跑到赵庆民这里求情，做了在赵庆民看来非常深刻的自我批评。赵庆民让他们抽空向陶唐申请处分，没想到陶唐反应如此强烈而迅速，下午便建议摘乌纱了。
“老赵，从小了说，我非常痛恨欺上瞒下的行为。那是一种我不能容忍的恶劣品质。往大了说，这些人既没有任何的法律法规意识，也没有专业知识和责任心，更没有对劳动者的感情。如果我不提，他们连医院都不去！派技安员去帮助联系住院手术就了事了！简直没人性！另外，潘成贵不行，这个人放在人力资源部，还不知要给咱俩惹多少事呢！这件事根由在人事管理的彻底失控，如果他们平时稍微注意一点，稍微履行下职责，也不会发生这种流血重伤的事件！女人才三十八岁，一只手废了！老赵，你有没有合适的人选？”
陶唐竟然要连潘成贵都动了。赵庆民思考了一下，“陶总，我赞成严肃处理，但不赞成你连锅端，更不赞成现在就把潘成贵换掉。既然你跟我商量，我就是这么个意见。陶总，欲速则不达啊。我理解你理解你急于把企业弊端改掉的迫切心情，但总要考虑现实吧？以后出了事怎么办？谁敢保证以后不出事？再说，此事根由在脱岗带来的顶岗，人力资源部清查了一轮脱岗，问题不小，这件事处理的不妥当，会给后面的处理带来被动的。你想想吧。”
陶唐盯着赵庆民，大概感受到了对方的真诚，“脱岗问题肯定也是要处理的。但2分厂已经造成了严重的后果……”
“陶总，人事权是你的，如果你真的要动人事，我支持。但一锅端不好，真的不合适。”
“赵书记，我本来不想动人事的，想先看一看，也是怕犯主观主义的错误，可是怕是不行了。最近我接到不少举报信，一些是实名的，我还没有给你和郭主席看。我预感到，好几个部门都有问题，我们不能装糊涂呀，调查问卷你看了，我一直装在心里，没敢忘。可能你认为那东西不过就是个问卷而已，做不得数。但我不这样认为，它代表着老百姓的心声。我跟你说心里话吧，搞好红星，让咱们这个有着辉煌过去的老大国企重振雄风。第一不能靠上级，几个政策救不了红星，最多让红星的日子好过一些罢了，第二不能靠雾里看花的搬迁，搬迁能带来市场？能带来技术进步？能提高劳动生产率降低成本？做不到嘛。总部还有人说红星的出路在于重... -->>
中午下班后，范永诚把工伤的消息带给了吕绮。
夫妻俩的午饭有着严格的分工，菜是老范弄，主食则由吕绮负责，早晨上班前吕绮就焖上了米饭，所以中午基本是老范的事了，老范同志烧一手好菜，吕绮自愧不如，只能打打下手。
“我是第一次见工伤现场，真惨……不行，我这人不能见血的，现在想起来还晕……不能说了，再说我连饭都吃不下了……”范永诚说。
“我下班才听阎淑珍说。你跑2分厂干啥了？”吕绮问。
“嘿，还不是因为陶总……”
“怎么又牵涉上了陶唐？”
“我是在3分厂检查质量记录呢。根据陶总的要求，我们部开始系统地检查体系运行情况，问题确实严重。下面还真如陶总说的，根本就不按体系文件走。我们科分了几个要素，正在做细致的检查，今天在3分厂遇到了陶总……”
吕绮耐心地听老范讲，没有打断他。
“陶总认出我了……问我来干什么。我说了，他便来了兴趣，跟我们一同检查了，人家真是内行，我怀疑人家管过质量……≯√，陶总很随和的，一面检查，一面跟我聊了很多……”
“跟你聊什么了？”莫名其妙地，吕绮心虚起来。
“就是家常呗。问了我的专业和学历，还有籍贯什么的……正说着呢，陶总接了个短信，跟着周总的电话进来了，2分厂出了事，陶总骂了一句，立即赶过去了。因为离着近，我也跟过去了，伤员刚送医院，现场一滩血。恶心死了……陶总问了情况，动了气，当场把2分厂的几个领导骂了个狗血喷头……我第一次见他发火，挺吓人的。”
2分厂是冲压分厂，全厂大一些的冲压件都在2分厂，由于设备的特性，工伤自然多，所以吕绮插话，“不一定是他们的责任吧，上次出事。就是设备连冲造成的，处理结果根本没2分厂的事。”
“冲床有没有问题不知道，但这次肯定是他们的责任。因为受伤的不是职工，是家属。是他嫂子顶岗！车间和分厂都不知道，或者没管。”
“原来是这样啊。那完了……2分厂要吃苦头了。怎么这样乱呀？”吕绮叹气。
“车间确实乱的很，搞不好那个倒霉的家伙顶岗也不是一两天了，据我所知，很多岗位私下都可以买卖的。”
“真应该管一管了。对了，韩瑞林好像找陶总有事。但没机会说。我问他，他不肯说。神神叨叨的……”
“少跟他扯吧。这个人不那么地道……”
……
红星是机械大厂，哪年都免不了出工伤，只要不死人。上面并不在意，职工也不那么在意。但这次不一样了，2分厂的工伤事故被陶唐揪住了。下午，等技安部的事故调查报告送来后。陶唐去了赵庆民办公室。
“这么快就出结果了？”赵庆民接过陶唐递上的事故调查报告。
“是我逼出来的。事故一点不复杂，机器有没有问题其实不重要了，因为人员管理上出了大漏洞。一个没有和公司签订任何劳动合同或协议的女人。未经任何培训就上岗了，不出事才怪！而且，分厂骗我，什么刚来几天，足足三个月了！正月十五之后就替他小叔子上了班！我可不是那么好骗的，调来考勤和工资发放记录一看，露馅了。分厂又推到车间，性质太恶劣了！必须严肃处理！”陶唐想到现场的那滩鲜血，犹自愤愤不已。
“处理是肯定的，你准备怎么办？”
“撤职！厂长、书记，还有那个车间主任，管生产的副主任，统统免掉，一个不留！”
赵庆民一愣，“重了点吧？”
他估计陶总会处理，但没想到他手这么狠，竟然要连锅端。下午快上班的时候，2分厂的书记厂长已经到家里找过他了，大概感受到了陶唐的愤怒，跑到赵庆民这里求情，做了在赵庆民看来非常深刻的自我批评。赵庆民让他们抽空向陶唐申请处分，没想到陶唐反应如此强烈而迅速，下午便建议摘乌纱了。
“老赵，从小了说，我非常痛恨欺上瞒下的行为。那是一种我不能容忍的恶劣品质。往大了说，这些人既没有任何的法律法规意识，也没有专业知识和责任心，更没有对劳动者的感情。如果我不提，他们连医院都不去！派技安员去帮助联系住院手术就了事了！简直没人性！另外，潘成贵不行，这个人放在人力资源部，还不知要给咱俩惹多少事呢！这件事根由在人事管理的彻底失控，如果他们平时稍微注意一点，稍微履行下职责，也不会发生这种流血重伤的事件！女人才三十八岁，一只手废了！老赵，你有没有合适的人选？”
陶唐竟然要连潘成贵都动了。赵庆民思考了一下，“陶总，我赞成严肃处理，但不赞成你连锅端，更不赞成现在就把潘成贵换掉。既然你跟我商量，我就是这么个意见。陶总，欲速则不达啊。我理解你理解你急于把企业弊端改掉的迫切心情，但总要考虑现实吧？以后出了事怎么办？谁敢保证以后不出事？再说，此事根由在脱岗带来的顶岗，人力资源部清查了一轮脱岗，问题不小，这件事处理的不妥当，会给后面的处理带来被动的。你想想吧。”
陶唐盯着赵庆民，大概感受到了对方的真诚，“脱岗问题肯定也是要处理的。但2分厂已经造成了严重的后果……”
“陶总，人事权是你的，如果你真的要动人事，我支持。但一锅端不好，真的不合适。”
“赵书记，我本来不想动人事的，想先看一看，也是怕犯主观主义的错误，可是怕是不行了。最近我接到不少举报信，一些是实名的，我还没有给你和郭主席看。我预感到，好几个部门都有问题，我们不能装糊涂呀，调查问卷你看了，我一直装在心里，没敢忘。可能你认为那东西不过就是个问卷而已，做不得数。但我不这样认为，它代表着老百姓的心声。我跟你说心里话吧，搞好红星，让咱们这个有着辉煌过去的老大国企重振雄风。第一不能靠上级，几个政策救不了红星，最多让红星的日子好过一些罢了，第二不能靠雾里看花的搬迁，搬迁能带来市场？能带来技术进步？能提高劳动生产率降低成本？做不到嘛。总部还有人说红星的出路在于重... -->>
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