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了公司的实力。
何思寒爽利的笑了笑，表示理解。
童梦将何思寒请到办公室里坐下，给他泡了杯茶，坐在他对面诚恳的说道：“不瞒你说，现在我们公司刚刚重组，大事小事上还都是一团乱麻，这工人，技术员，行政，管理各个方面，都缺人缺得厉害，说实话我心里也急的很，可是急也没有办法，这根儿都没理顺，这枝叶能长起来吗？”
何思寒端起茶杯喝了一口，点头再次表示理解。
童梦将身体朝前移了移，说道：“所以我请你来，就是想让你来帮我们理一理，你学历高，有能力，人又长得超帅，而且有政府机关的工作经验，这些都是我们目前所急需的。”
“等等，虽然你说的都是事实，但是我长得帅和工作之间有什么关系吗？”
何思寒放下茶杯，开口打断了他，因为刚刚童梦的话里好像掺进了什么奇怪的东西。
“当然有了！有个帅气的上司，这可以极大的激发女员工们的工作热情，提高工作效率！”
童梦一本正经的向他解释道：“要是让你天天对着个丑八怪，你能保持一直开开心心的工作吗？时间长了，这肯定会影响工作效率的嘛。”
何思寒想了想，虽然有点扯，但好像还真是这么个理儿。
童梦赶紧趁热打铁，和他巴拉巴拉的介绍了一通自己公司目前的优势所在。
总而言之，言而总之，就是你选我们这里绝对没错。
IWANTYOU。
听完童梦的介绍，何思寒坐直了身体，看着童梦正色说道：“你说的这些我都能理解，而且就我看来，贵公司无论从员工，设备还是产品等方面来讲，都确实挺有潜力，那我能问问童总你对公司未来的期望么？就是你又什么计划或者目标？”
“我的目标算不上太高，而且一直都很明确，也正在朝着这个小目标不断努力。”童梦看着何思寒说道，语气十分坚定。
听到童梦的回答，何思寒赞同的点了点头，做企业，领导人一味的好高骛远，夸夸其谈是没有用的，这种人他在江城国资委的时候见了不少，十个里面倒有九个是酒囊饭袋。
瞄准一个目标并一直为之奋斗，不断扩大自己的优势，做精做强，才是企业领导人最重要的品质。
“我的最终目标就是将丽飞玩具做到全球玩具行业的蓝波万，世界五百强企业前列，就这么简单，不过这还有些远，所以我目前的一个小目标就是在一年内将公司的销售额做到一个亿以上。”童梦竖起一根手指，十分认真的说。
“噗！”何思寒刚喝到嘴里的一口茶全喷了出去。
不过虽然被童梦的伟大理想震惊了一下，但是何思寒终究还是留了下来。
不光是因为童梦给他开出的那些空头支票，还有他参观公司时，那些员工一举一动之间透露出的活力和童梦为公司定下的一些规矩。
比如说童梦鼓励员工创新，丽飞公司的员工，无论是管理层，或者是食堂大妈，只要你能提出确实有可取之处的创新，对于公司的发展确实有好处，都能获取一定数额的创新奖金。
何思寒就亲眼看到一个普通的作业员因为发现了一个能够改善一定作业效率的小方法而被童梦当场奖励了500块钱，看到其他没有拿到钱的哪些员工眼中渴望的眼神，何思寒就知道童梦这一举动的厉害之处。
又比如说，在员工关怀方面，童梦也十分重视，只要入职丽飞公司，无论是新老员工，在生日当天都能免费收到一份含有现金的礼物和公司提供的生日餐，逢年过节的还会给员工加餐或者发一定奖金，这些，可都是其他工厂根本没有的政策。
其他方面还有很多奇思妙想，何思寒暂时还没能细细的体会。
但是从这些事情上来看，他渐渐的感觉到童梦对他许下的野望，并不是完全是他个人的痴心妄想。
而是一个完全有可能实现的目标。
了公司的实力。
何思寒爽利的笑了笑，表示理解。
童梦将何思寒请到办公室里坐下，给他泡了杯茶，坐在他对面诚恳的说道：“不瞒你说，现在我们公司刚刚重组，大事小事上还都是一团乱麻，这工人，技术员，行政，管理各个方面，都缺人缺得厉害，说实话我心里也急的很，可是急也没有办法，这根儿都没理顺，这枝叶能长起来吗？”
何思寒端起茶杯喝了一口，点头再次表示理解。
童梦将身体朝前移了移，说道：“所以我请你来，就是想让你来帮我们理一理，你学历高，有能力，人又长得超帅，而且有政府机关的工作经验，这些都是我们目前所急需的。”
“等等，虽然你说的都是事实，但是我长得帅和工作之间有什么关系吗？”
何思寒放下茶杯，开口打断了他，因为刚刚童梦的话里好像掺进了什么奇怪的东西。
“当然有了！有个帅气的上司，这可以极大的激发女员工们的工作热情，提高工作效率！”
童梦一本正经的向他解释道：“要是让你天天对着个丑八怪，你能保持一直开开心心的工作吗？时间长了，这肯定会影响工作效率的嘛。”
何思寒想了想，虽然有点扯，但好像还真是这么个理儿。
童梦赶紧趁热打铁，和他巴拉巴拉的介绍了一通自己公司目前的优势所在。
总而言之，言而总之，就是你选我们这里绝对没错。
IWANTYOU。
听完童梦的介绍，何思寒坐直了身体，看着童梦正色说道：“你说的这些我都能理解，而且就我看来，贵公司无论从员工，设备还是产品等方面来讲，都确实挺有潜力，那我能问问童总你对公司未来的期望么？就是你又什么计划或者目标？”
“我的目标算不上太高，而且一直都很明确，也正在朝着这个小目标不断努力。”童梦看着何思寒说道，语气十分坚定。
听到童梦的回答，何思寒赞同的点了点头，做企业，领导人一味的好高骛远，夸夸其谈是没有用的，这种人他在江城国资委的时候见了不少，十个里面倒有九个是酒囊饭袋。
瞄准一个目标并一直为之奋斗，不断扩大自己的优势，做精做强，才是企业领导人最重要的品质。
“我的最终目标就是将丽飞玩具做到全球玩具行业的蓝波万，世界五百强企业前列，就这么简单，不过这还有些远，所以我目前的一个小目标就是在一年内将公司的销售额做到一个亿以上。”童梦竖起一根手指，十分认真的说。
“噗！”何思寒刚喝到嘴里的一口茶全喷了出去。
不过虽然被童梦的伟大理想震惊了一下，但是何思寒终究还是留了下来。
不光是因为童梦给他开出的那些空头支票，还有他参观公司时，那些员工一举一动之间透露出的活力和童梦为公司定下的一些规矩。
比如说童梦鼓励员工创新，丽飞公司的员工，无论是管理层，或者是食堂大妈，只要你能提出确实有可取之处的创新，对于公司的发展确实有好处，都能获取一定数额的创新奖金。
何思寒就亲眼看到一个普通的作业员因为发现了一个能够改善一定作业效率的小方法而被童梦当场奖励了500块钱，看到其他没有拿到钱的哪些员工眼中渴望的眼神，何思寒就知道童梦这一举动的厉害之处。
又比如说，在员工关怀方面，童梦也十分重视，只要入职丽飞公司，无论是新老员工，在生日当天都能免费收到一份含有现金的礼物和公司提供的生日餐，逢年过节的还会给员工加餐或者发一定奖金，这些，可都是其他工厂根本没有的政策。
其他方面还有很多奇思妙想，何思寒暂时还没能细细的体会。
但是从这些事情上来看，他渐渐的感觉到童梦对他许下的野望，并不是完全是他个人的痴心妄想。
而是一个完全有可能实现的目标。