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劲你没看到？想要等会儿。”
“等会儿还算什么本事？等会儿谁还理你？”王书玲揭示她这样说的目的：“我比你厉害，我是家长，是你跟着我过日子，懂了么！”
过完两天的假期到行里报到，由费行长亲自送韩红星到公司部报到，接待的是掌总经理。从几年前在城南分理处被掌主任贬到南环储蓄所，直到今天两个人才又有机会对话，有费行长在旁边，掌总的开口辞是：
“D行就这么大，转一圈我们又同事了。”
韩红星赶忙回答：
“哪里能这样说，是我又有机会做你手下听你指挥，怎敢叫同事！”
费行长交代掌总：“将韩经理与嵇红安排到同一个办公室，今后所有的个人贷款由他们两个人一起做。”
机关里上班着实舒服，往办公桌边一坐，手里捧两本已做好的贷款档案，依葫芦画瓢地学习贷款该怎样做，不知不觉半天就过去，竟然没一个客户来！哪似在网点上班，每到业务高峰期，客户如赶集般往班上聚，每个人都忙得陀螺转，一个班下来腰酸背痛。
两相比较，韩红星很快能理解为什么机关里人情愿当员工也不愿意下去当主任；为什么小赵不惜一切代价也要回到机关来。正各处想，嵇红告知有客户请晚饭，让韩红星一起参加。
已听到太多关于这方面的负面传闻，自己也求过嵇红办贷款，当然知道请客人的心态，如果不是没办法，谁愿意被他们要吃要喝要包烟地宰！哪个请客的人没在心里骂他们！韩红星找出借口来不参加晚上的饭局，并决定今后所有的这类活动概不参加。
到新的岗位逐渐熟悉了新的业务，晓得了D行的个人贷款有住房贷款和经营贷款两类，经掌总分工，韩红星经办住房贷款，嵇红经办经营贷款。这两类贷款的差别在于办住房贷款是政策性贷款，只要客户是真实购房，有偿还贷款的能力，符合国家的信贷政策，就得无条件发放，分到营销任务还得去求楼盘将贷款送过来做，说到底，房贷是“面朝外”的业务；办经营贷款得有一定的身份和“相当”的条件才行，正因为有个“相当”的因素在里面，导致不按规则办事就很难符合这“相当”的条件，就没法将贷款求到手，因此，经营贷款是“面朝里”的业务。
闻此分工，费行长将掌总及两个经办人员叫到位，再提他的要求：“两个人一起做个人类，不分工。”
韩红星当然能明白费行长的一片好意，不过总认索、拿、卡、要的人定会遭报应，也自知练不出敲诈客户的本领，便婉言谢绝道：“谢谢行长的好意，我是后来者本该落后，再加上愚钝，能做好房贷业务就已经不错了。”
见韩红星如此表态，费行长只得作罢。
在机关里上班能听到很多传言，新鲜的传言是费行长对解行长正恼火，起因是肖玉英。自从她调到机关来，每天花一样地在费行长眼里过，惹得费行长欲火中烧，却苦于她总是不苟言笑、严谨认真，越是这样就越让费行长垂涎欲滴，心想在这个大楼里只可以有他不想玩的女人，不可以有他办不上手的女人，更何况都说她跟解行长关系特殊，反将他个大老板晾到一边去，成何体统！
越是无缝的蛋越要叮！通过暗中观察，费行长发现肖玉英的确对解行长情有独钟，每次吃饭只在有解行长出席时她才有可能参加。发现这个规律后，便单独约他们两个人到包厢去喝酒，哪曾想没当行长时宁愿献出老婆的解行长，这会儿却再不肯灵活，在包厢里与肖玉英寸步不离，像看贼一样看着费行长，让费行长根本没有得手的机会。
一招不成再用一招，费行长拿出对待大楼里女职工的惯用套路，待到肖玉英单独送报纸进行长室时，留下她谈话，无非是威逼利诱的内容，谈的次数多了也敢动手试探。不过肖玉英严把底线，根本不让他得逞，遭骚扰后经与解行长商量想出办法，将个带录音的手机备在身上，等到费行长再骚扰时，将过程都录了下来作为他骚扰女职工的证据，费行长情知肖玉英不至于将这种事宣扬，却再不敢骚扰她，更不敢排挤、报复她，怕将她惹急。
心知是解行长在背后替她出的点子，便将满腔的妒火发到费行长身上，凡事不让他管，连吃一顿工作餐的费用都不给报销，让他只有个副行长的虚名。即便这样，费行长对肖玉英仍不死心，每遇她和解行长同时不在班，就估计两个人可能躲在哪个宾馆或者包厢里私会，亲自到可能的地方去查找，指望能抓住两个人私通的证据，就可以逼迫肖玉英就范。
想不通解行长贵为行长，为什么会对一个劣迹斑斑的费行长如此屈服？他虽没权，但行里重大事务的决策都少不了他这个副行长参与，该掌握着更多有关于费行长的贪腐的黑材料，被欺侮成这样怎就不抗争？
带着这个疑问同大家探讨，得出的结论是：人家解行长有涵养、懂隐忍，拿土话说叫上路子，只有具备这种优良品质的人，才能在当今的社会中寻得发展的空间，才能有今天这么高的地位，离当上行长、大权独揽还只差一步之遥，此所谓小不忍则乱大谋。
成功的人尚如此，普通职工更哪有资格遇事不忍，因此大家都认为“别人能受我能受”。国人都聪明，遇到不公正待遇时都想维权，不过更想的是在不牺牲自己的前提下维权，最好的方法是想方设法让别人出面去维权，失败了遭罪的是别人，胜利了好处有自己一份，正因为个中道理，大家才都具备“别人能受我能受”的优良品质，都去比拼谁更能忍受。
每个单位里或多或少都会有忍不住的人，这些人只能被定性为刺儿头的角色，本登不了大雅之堂，利用领导涵养高、懒得与其一般见识，整天夸夸其谈别人不屑的歪理，不要说领导看到这些人皱眉头，同志们如果不为某件事想利用这些人出头露面时，也会视这些人为黑五类，并心生鄙视。
韩红星有自知之明，知道自己在黄海D行正属于这种角色，不过却能凭此角色混到机关上班，让同事们大跌眼镜的同时也免不了感慨：这年头死猫死狗倒能混得好，有素质的同志倒吃亏，领导怎就肯眷顾一个没有真本事，只会瞎嚷嚷的刺儿头？
有了这种感慨，大家自然会生出一个“凭什么”的问题：我在行长面前想方设法讨好，那么恭恭敬敬、诺诺唯唯反不被重用，他个吆五喝六的却能占了好岗位，凭什么？
能从大家异样的眼光中读出这种质问，因此，韩红星甚觉愧疚，不过也自我解嘲：当自己敢于做一个刺儿头时，反而能在D行混得好。
劲你没看到？想要等会儿。”
“等会儿还算什么本事？等会儿谁还理你？”王书玲揭示她这样说的目的：“我比你厉害，我是家长，是你跟着我过日子，懂了么！”
过完两天的假期到行里报到，由费行长亲自送韩红星到公司部报到，接待的是掌总经理。从几年前在城南分理处被掌主任贬到南环储蓄所，直到今天两个人才又有机会对话，有费行长在旁边，掌总的开口辞是：
“D行就这么大，转一圈我们又同事了。”
韩红星赶忙回答：
“哪里能这样说，是我又有机会做你手下听你指挥，怎敢叫同事！”
费行长交代掌总：“将韩经理与嵇红安排到同一个办公室，今后所有的个人贷款由他们两个人一起做。”
机关里上班着实舒服，往办公桌边一坐，手里捧两本已做好的贷款档案，依葫芦画瓢地学习贷款该怎样做，不知不觉半天就过去，竟然没一个客户来！哪似在网点上班，每到业务高峰期，客户如赶集般往班上聚，每个人都忙得陀螺转，一个班下来腰酸背痛。
两相比较，韩红星很快能理解为什么机关里人情愿当员工也不愿意下去当主任；为什么小赵不惜一切代价也要回到机关来。正各处想，嵇红告知有客户请晚饭，让韩红星一起参加。
已听到太多关于这方面的负面传闻，自己也求过嵇红办贷款，当然知道请客人的心态，如果不是没办法，谁愿意被他们要吃要喝要包烟地宰！哪个请客的人没在心里骂他们！韩红星找出借口来不参加晚上的饭局，并决定今后所有的这类活动概不参加。
到新的岗位逐渐熟悉了新的业务，晓得了D行的个人贷款有住房贷款和经营贷款两类，经掌总分工，韩红星经办住房贷款，嵇红经办经营贷款。这两类贷款的差别在于办住房贷款是政策性贷款，只要客户是真实购房，有偿还贷款的能力，符合国家的信贷政策，就得无条件发放，分到营销任务还得去求楼盘将贷款送过来做，说到底，房贷是“面朝外”的业务；办经营贷款得有一定的身份和“相当”的条件才行，正因为有个“相当”的因素在里面，导致不按规则办事就很难符合这“相当”的条件，就没法将贷款求到手，因此，经营贷款是“面朝里”的业务。
闻此分工，费行长将掌总及两个经办人员叫到位，再提他的要求：“两个人一起做个人类，不分工。”
韩红星当然能明白费行长的一片好意，不过总认索、拿、卡、要的人定会遭报应，也自知练不出敲诈客户的本领，便婉言谢绝道：“谢谢行长的好意，我是后来者本该落后，再加上愚钝，能做好房贷业务就已经不错了。”
见韩红星如此表态，费行长只得作罢。
在机关里上班能听到很多传言，新鲜的传言是费行长对解行长正恼火，起因是肖玉英。自从她调到机关来，每天花一样地在费行长眼里过，惹得费行长欲火中烧，却苦于她总是不苟言笑、严谨认真，越是这样就越让费行长垂涎欲滴，心想在这个大楼里只可以有他不想玩的女人，不可以有他办不上手的女人，更何况都说她跟解行长关系特殊，反将他个大老板晾到一边去，成何体统！
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一招不成再用一招，费行长拿出对待大楼里女职工的惯用套路，待到肖玉英单独送报纸进行长室时，留下她谈话，无非是威逼利诱的内容，谈的次数多了也敢动手试探。不过肖玉英严把底线，根本不让他得逞，遭骚扰后经与解行长商量想出办法，将个带录音的手机备在身上，等到费行长再骚扰时，将过程都录了下来作为他骚扰女职工的证据，费行长情知肖玉英不至于将这种事宣扬，却再不敢骚扰她，更不敢排挤、报复她，怕将她惹急。
心知是解行长在背后替她出的点子，便将满腔的妒火发到费行长身上，凡事不让他管，连吃一顿工作餐的费用都不给报销，让他只有个副行长的虚名。即便这样，费行长对肖玉英仍不死心，每遇她和解行长同时不在班，就估计两个人可能躲在哪个宾馆或者包厢里私会，亲自到可能的地方去查找，指望能抓住两个人私通的证据，就可以逼迫肖玉英就范。
想不通解行长贵为行长，为什么会对一个劣迹斑斑的费行长如此屈服？他虽没权，但行里重大事务的决策都少不了他这个副行长参与，该掌握着更多有关于费行长的贪腐的黑材料，被欺侮成这样怎就不抗争？
带着这个疑问同大家探讨，得出的结论是：人家解行长有涵养、懂隐忍，拿土话说叫上路子，只有具备这种优良品质的人，才能在当今的社会中寻得发展的空间，才能有今天这么高的地位，离当上行长、大权独揽还只差一步之遥，此所谓小不忍则乱大谋。
成功的人尚如此，普通职工更哪有资格遇事不忍，因此大家都认为“别人能受我能受”。国人都聪明，遇到不公正待遇时都想维权，不过更想的是在不牺牲自己的前提下维权，最好的方法是想方设法让别人出面去维权，失败了遭罪的是别人，胜利了好处有自己一份，正因为个中道理，大家才都具备“别人能受我能受”的优良品质，都去比拼谁更能忍受。
每个单位里或多或少都会有忍不住的人，这些人只能被定性为刺儿头的角色，本登不了大雅之堂，利用领导涵养高、懒得与其一般见识，整天夸夸其谈别人不屑的歪理，不要说领导看到这些人皱眉头，同志们如果不为某件事想利用这些人出头露面时，也会视这些人为黑五类，并心生鄙视。
韩红星有自知之明，知道自己在黄海D行正属于这种角色，不过却能凭此角色混到机关上班，让同事们大跌眼镜的同时也免不了感慨：这年头死猫死狗倒能混得好，有素质的同志倒吃亏，领导怎就肯眷顾一个没有真本事，只会瞎嚷嚷的刺儿头？
有了这种感慨，大家自然会生出一个“凭什么”的问题：我在行长面前想方设法讨好，那么恭恭敬敬、诺诺唯唯反不被重用，他个吆五喝六的却能占了好岗位，凭什么？
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