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古典文学 www.gudianwenxue.com,最强首富培养系统无错无删减全文免费阅读!

刚说出口,一旁的廖永和丁三石不敢置信的惊呼了一声。

    就连巨辉听到这个消息,都瞬间挑了挑眉,惊讶之色溢于言表。

    “这有什么好惊讶的吗?”看到巨辉三人的反应,王智东脸上的笑意更足,开口道:“刚才那个人已经告诉我了,你们无非就是跟他签署了一份保密协议和禁业条款嘛,那点赔偿,我们星浪还是出的起的。”

    闻言,巨辉顿时又诧异了一下,竟然连保密协议和禁业条款的事情都知道?

    那这么看来,王智东并不是在开玩笑。

    这个结果,巨辉是万万没有料到的。

    从一开始创建公司以来,巨辉自问对于手底下的员工,他都是很厚待的,哪怕只是一个普普通通的行政部门的职工,他开出的待遇都是市场价格的两倍,例如几百的月薪,他给别人开到一千,一千的月薪,他给别人开两千。

    在这种情况之下,更别说公司的核心技术部门了,那些技术职工的待遇,人均工资都能达到五六千,这个工资待遇,在眼下这个时间点里面,简直就是可以用夸张来形容。

    巨辉这么做的目地,无非就是想让那些员工能尽心尽力的为公司付出一份力,因为前世的巨辉打了一辈子的工,所以将心比心之下,他心里面很清楚与其给大家画饼谈未来,还不如实实在在的用钱去收买人心,谁工作不是为了赚钱?

    加上后续巨辉推出的一系列的奖励政策和优秀员工评选,都是为了让团队更具有凝聚力。

    反正只要能用钱解决的事情,巨辉就不想去多哔哔。

    事实也证明,巨辉的做法很正确,公司员工们工作的积极性明显都十分的强烈。

    当然,这种做法并不是巨辉首创,在互联网创业公司里面,这种事情其实是很常见的,例如就是老板会拿出一部分股份分给那些核心的员工,也就是后世互联网创业圈子里面常说的期权池,一些重要的联合创始人和骨干,都会有股权。

    但是很显然的一点,巨辉在这个阶段肯定是不会考虑分股权出去的,而他跟那些创业公司不同的是,大部分草根创业公司初期很缺钱,分股份只不过无奈之举,要不然哪个老板愿意把股份分出去?

    可是恰恰相反的是,巨辉手上有钱,能用钱解决的事情,巨辉肯定不愿意动自己的股份,更何况对于这家富易公司,巨辉心底里面还有很多计划还未实施...

    一个多给点钱,一个把股份分出去,只不过是方式不同,但两者都是抱着相同的一个目的,殊途同归。

    谁成想,在这些种种丰厚待遇的情况之下,竟然还会有人被挖走?

    所以,巨辉心里面对这个结果真的是十分的意外。

    片刻后,只见巨辉忽然一脸无所谓的撇了撇嘴,挖走就挖走嘛,那又如何?

    虽然这件事让巨辉有点不怎么爽,但是他并不认为挖走一两个人而已,能让他伤筋动骨?哪怕挖走的是QQ产品小组的开发人员,巨辉也一点都不慌,他手上握着的那些QQ源代码,就是资本。

    顿了顿,巨辉淡淡的开口道:“说完了?”

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    ps:感谢“浮◇夸”五元打赏!

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