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飞机在江州机场平安降落，走出舱门秦然身后忽然飘过一阵风，他不由打了一个寒颤。
刚从南方赶回来，那边暖和的冬天要比江州要舒服多了。但自己目前还不到追求享受的时候，随着摊子越铺越大，他已逐渐感到肩上压力在不断增大。无论如何必须要成功，不单是为了自己，还有身边所有关心的人。
什么样的人最可怕——心中有信仰者！自古以来，最惨烈的斗争往往发生在信仰者之间。无论是古代的十字军东征，还是近代国共两党的救国路线之争，都让各自无数拥趸无怨无悔献出生命来浇筑鲜血铺就的伟业！
现在西方人一听说中国人没有宗教信仰就大呼不可思议，觉得十几亿中国人是毫无灵魂的行尸走肉。
这样的观点大错特错，因为他们一点都不了解我们这个民族。
中国人从古至今一直都有信仰，努力活下去过上好日子，这就是中华民族根植在基因里的信仰。
她可以表现为天下太平时的修身齐家治天下，也能化身为大乱之世的王侯将相宁有种乎，反了他丫！
因此，中华民族同化了一个又一个想要吞并自己的外来种族，一直屹立在世界民族之林。
秦然活过，死过，再活过，心中的信仰岂非一般人能比。从孤儿院回来的他，眼中多了一抹坚定，更加地淡定和从容。
李德盛在旅客出口迎接秦然，他还特地到秦然宿舍帮忙拿了件厚外套，细心程度可见一斑。
“李叔，辛苦了。怪不得和你打过交道的官员都夸你细心。”
秦然把外套披上，笑着感谢道。
“没啥，我建筑业务水平不高，所以有更多时间来琢磨人，多换位多思考总会有心得。”李德盛主动接过秦然行李，开口回答。
“公司现在怎么样？”
秦然离开了一个星期，回来有些事情还得亲自过问。
“没啥，现在工地基本都停工。还有一个星期就过年，工人们都提前回乡，估计要过了元宵才会复工。至于公司同仁，现在都在等老板你回来，眼巴巴盼着过年奖金呢！”
李德盛趁机把自己心里的话也混在其中，毕竟辛苦了一年，年底奖金是最大的期盼。
“哈哈，公司刚起步，但今年运转得不错，奖金会让你们满意的。”
秦然知道，要成就伟业需要专业化的团队，光靠一己之力无法走得更远，何况现在自己走的是跨越型赶超之路。目前相比国内万建、中洋等大鳄，江南地产只是一个嗷嗷待哺的婴儿。所以，人才团队建设是秦然一直摆在首位的问题，对员工的待遇他从来都不会小气。工作留人、感情留人、待遇留人，说得再多，没有赋予人才与之相对应的待遇，说再多都是空话废话。
看到秦然终于回到公司，原本松散的员工个个都精神抖擞起来，就算没有事干也要拿着一张白纸写写画画。
接着，公司几大主管依次走进秦然的办公室。
看到领导们不在，底下员工终于褪去了伪装，纷纷交头接耳谈论起来，说得最多的就是年终奖金。
“喂，咱年终奖金会是多少，你们财务没漏些风出来？”一个年轻的男设计师朝身边的财务女生询问。
“我也想知道啊，芸姐嘴巴很严，一直说要等老板回来定夺。不过我劝你别太乐观，行业其他公司基本都是十三薪，多一个月工资算奖金。我们公司今年还没实际收入，发不发奖金都还是未知数。本来我们工资就比其他公司要高一些，老板说今年效益不好奖金停发，咱也没辙，是吧？”
短头发的财务女生耸耸肩膀，头也不回地说。
“说的也是，公司楼盘都没开盘，据说现在全靠贷款和自有资金支撑。唉，看来有十三薪咱们就心满意足了。”
早竖起耳朵偷听的另一个工程部员工加入到大家的讨论中。
“老板不是挺大方的嘛，我觉得十三薪肯定有。他不是说过：二十一世纪，最主要的是什么——人才！”
又有员工加入到议论中，还绘声绘色学了秦然的讲话。
“喂，你要死啊，小声点！被老板听到，有你小鞋穿！”
财务女生这时赶紧转身按住了这个冒失鬼，真被领导听到可不是好事情。
“怕啥，老板才没你们想的那么小气。不过被你这样一说，老板平时看上去人畜无害，但想想却感觉挺害怕他的，难道这就是老板身份带来的优势。哎，你们说，要换咱们上去，能不能也有这样压迫人的气场？”
初生牛犊不怕虎，江南地产员工都是年轻人，所以说出这样的话也很正常。
“就你，算了吧！光说你能让咱们公司领导都服帖心甘情愿听你的，你能拿到那么多土地还让银行追着给你贷款，你能与咱江州市长一起视察时还能谈笑风生？”
财务女生一连串的追问，让原本感觉良好的同事立即像霜打的茄子般蔫了，一句话说不出来。
“行了行了，别扯那么远。咱们还是回到年终奖的问题上，我估计老板叫领导们进去，肯定商量奖金的问题。要不咱们赌一赌，猜年终奖金额，太离谱输的那个请大家吃大排档。”
“行！我猜是一个月工资。”
“我猜没有。”
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飞机在江州机场平安降落，走出舱门秦然身后忽然飘过一阵风，他不由打了一个寒颤。
刚从南方赶回来，那边暖和的冬天要比江州要舒服多了。但自己目前还不到追求享受的时候，随着摊子越铺越大，他已逐渐感到肩上压力在不断增大。无论如何必须要成功，不单是为了自己，还有身边所有关心的人。
什么样的人最可怕——心中有信仰者！自古以来，最惨烈的斗争往往发生在信仰者之间。无论是古代的十字军东征，还是近代国共两党的救国路线之争，都让各自无数拥趸无怨无悔献出生命来浇筑鲜血铺就的伟业！
现在西方人一听说中国人没有宗教信仰就大呼不可思议，觉得十几亿中国人是毫无灵魂的行尸走肉。
这样的观点大错特错，因为他们一点都不了解我们这个民族。
中国人从古至今一直都有信仰，努力活下去过上好日子，这就是中华民族根植在基因里的信仰。
她可以表现为天下太平时的修身齐家治天下，也能化身为大乱之世的王侯将相宁有种乎，反了他丫！
因此，中华民族同化了一个又一个想要吞并自己的外来种族，一直屹立在世界民族之林。
秦然活过，死过，再活过，心中的信仰岂非一般人能比。从孤儿院回来的他，眼中多了一抹坚定，更加地淡定和从容。
李德盛在旅客出口迎接秦然，他还特地到秦然宿舍帮忙拿了件厚外套，细心程度可见一斑。
“李叔，辛苦了。怪不得和你打过交道的官员都夸你细心。”
秦然把外套披上，笑着感谢道。
“没啥，我建筑业务水平不高，所以有更多时间来琢磨人，多换位多思考总会有心得。”李德盛主动接过秦然行李，开口回答。
“公司现在怎么样？”
秦然离开了一个星期，回来有些事情还得亲自过问。
“没啥，现在工地基本都停工。还有一个星期就过年，工人们都提前回乡，估计要过了元宵才会复工。至于公司同仁，现在都在等老板你回来，眼巴巴盼着过年奖金呢！”
李德盛趁机把自己心里的话也混在其中，毕竟辛苦了一年，年底奖金是最大的期盼。
“哈哈，公司刚起步，但今年运转得不错，奖金会让你们满意的。”
秦然知道，要成就伟业需要专业化的团队，光靠一己之力无法走得更远，何况现在自己走的是跨越型赶超之路。目前相比国内万建、中洋等大鳄，江南地产只是一个嗷嗷待哺的婴儿。所以，人才团队建设是秦然一直摆在首位的问题，对员工的待遇他从来都不会小气。工作留人、感情留人、待遇留人，说得再多，没有赋予人才与之相对应的待遇，说再多都是空话废话。
看到秦然终于回到公司，原本松散的员工个个都精神抖擞起来，就算没有事干也要拿着一张白纸写写画画。
接着，公司几大主管依次走进秦然的办公室。
看到领导们不在，底下员工终于褪去了伪装，纷纷交头接耳谈论起来，说得最多的就是年终奖金。
“喂，咱年终奖金会是多少，你们财务没漏些风出来？”一个年轻的男设计师朝身边的财务女生询问。
“我也想知道啊，芸姐嘴巴很严，一直说要等老板回来定夺。不过我劝你别太乐观，行业其他公司基本都是十三薪，多一个月工资算奖金。我们公司今年还没实际收入，发不发奖金都还是未知数。本来我们工资就比其他公司要高一些，老板说今年效益不好奖金停发，咱也没辙，是吧？”
短头发的财务女生耸耸肩膀，头也不回地说。
“说的也是，公司楼盘都没开盘，据说现在全靠贷款和自有资金支撑。唉，看来有十三薪咱们就心满意足了。”
早竖起耳朵偷听的另一个工程部员工加入到大家的讨论中。
“老板不是挺大方的嘛，我觉得十三薪肯定有。他不是说过：二十一世纪，最主要的是什么——人才！”
又有员工加入到议论中，还绘声绘色学了秦然的讲话。
“喂，你要死啊，小声点！被老板听到，有你小鞋穿！”
财务女生这时赶紧转身按住了这个冒失鬼，真被领导听到可不是好事情。
“怕啥，老板才没你们想的那么小气。不过被你这样一说，老板平时看上去人畜无害，但想想却感觉挺害怕他的，难道这就是老板身份带来的优势。哎，你们说，要换咱们上去，能不能也有这样压迫人的气场？”
初生牛犊不怕虎，江南地产员工都是年轻人，所以说出这样的话也很正常。
“就你，算了吧！光说你能让咱们公司领导都服帖心甘情愿听你的，你能拿到那么多土地还让银行追着给你贷款，你能与咱江州市长一起视察时还能谈笑风生？”
财务女生一连串的追问，让原本感觉良好的同事立即像霜打的茄子般蔫了，一句话说不出来。
“行了行了，别扯那么远。咱们还是回到年终奖的问题上，我估计老板叫领导们进去，肯定商量奖金的问题。要不咱们赌一赌，猜年终奖金额，太离谱输的那个请大家吃大排档。”
“行！我猜是一个月工资。”
“我猜没有。”
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