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在部队，永远不会有空虚这两个字出现。
因为当你踏入这片土地开始，你的人生将会变的格外充实，从早上睁开眼睛开始，你就会一直在忙碌，任何一秒钟的休息时间，你唯一想做的也仅仅只是安静的休息，而不是满脑子的胡思乱想。
在这样的情况下，时间，同样也过的飞快。
转眼之间，半月时间一晃而过。
距离青华大一新生们离开部队的日子，也越来越近了，在这个地方，每一天都是风起云涌，每一天又都是波澜不惊。
陈天笑还是每天在炊事班吹牛逼。
郑博文还是每天在干这吃苦耐劳的脏活累活。
而安栎……依旧每天晚上准时到澡堂门口站岗执勤，然后拿下那两两百块钱的佣金。
“安栎，最近我听了首歌，分享给你听听，还挺好听的，叫做往后余生。”经过半个月的站岗，安栎和余岚的关系也已经拉近了不少，每天洗澡的时候，余岚都会一边洗澡一边和安栎聊天。
两人的话题很多，从最开始的一些投资的趣事，到明星、偶像电视剧，再到童年时期一些乱七八糟的小事。
听着余岚的声音夹杂着水声从澡堂里传来，安栎忍不住摸了摸鼻子。
往后余生？
还分享给自己听听？
摇摇头，安栎没打算在这个话题上继续：“马上我们军训就结束了，你是不是要开始准备第二次说服我了？”
“当然，本小姐可从来没有放弃收购欢聚时代的想法。”余岚没有否认自己的想法。
“其实你没有必要这么执着，欢聚时代我不可能会出售。”安栎摇头：“事实上，这个公司在我眼中的潜力是无穷的，即使是你的价钱再高，对我来说也没用，除非你的价钱真的让我惊讶，否则没有任何用处。”
“这可不一定，何况，在我看来，谈价钱是很LOW的事情，我有把握，你会同意出售欢聚时代给我的。”
“这么自信？”
“那是当然，本小姐投资以来从来没有失手过。”
“那是因为你投资的项目不多。”
“你胡说……”
两人就这么进行了每日必修的课程——
斗嘴！
微风拂过，将夏日的炎热压了过去，丛林之中偶有蝉鸣响起，头上的月亮也从最开始的月牙渐渐满弦起来，要不了多久，中秋节也该到了。
看来等军训完了，该让他们准备节日月饼了。
安栎喃喃自语起来，在备忘录内记下这件事，对于自己的员工，安栎虽然一直都很严格，但事实上该给的福利从来不会落后。
因为他明白一个道理。
员工来公司上班，说白了就是想要赚钱，指望员工把公司当成家，当成一个大家庭，那纯属扯淡，至少在没有一些相对应的企业文化和福利措施，员工永远不会有什么归属感。
而留下员工，特别是留下优秀员工，最好的办法只有三点。
首当其中的，就是钱！
员工在这里，能够赚到钱，他就愿意继续干下去，在这件事情上安栎从来不会吝啬，事实上他的公司再业内待遇方面绝对算是拔尖一类的。
第二点，是幸福感。
解决了物质需求之后，人们需要解决的就是精神需求... -->>
在部队，永远不会有空虚这两个字出现。
因为当你踏入这片土地开始，你的人生将会变的格外充实，从早上睁开眼睛开始，你就会一直在忙碌，任何一秒钟的休息时间，你唯一想做的也仅仅只是安静的休息，而不是满脑子的胡思乱想。
在这样的情况下，时间，同样也过的飞快。
转眼之间，半月时间一晃而过。
距离青华大一新生们离开部队的日子，也越来越近了，在这个地方，每一天都是风起云涌，每一天又都是波澜不惊。
陈天笑还是每天在炊事班吹牛逼。
郑博文还是每天在干这吃苦耐劳的脏活累活。
而安栎……依旧每天晚上准时到澡堂门口站岗执勤，然后拿下那两两百块钱的佣金。
“安栎，最近我听了首歌，分享给你听听，还挺好听的，叫做往后余生。”经过半个月的站岗，安栎和余岚的关系也已经拉近了不少，每天洗澡的时候，余岚都会一边洗澡一边和安栎聊天。
两人的话题很多，从最开始的一些投资的趣事，到明星、偶像电视剧，再到童年时期一些乱七八糟的小事。
听着余岚的声音夹杂着水声从澡堂里传来，安栎忍不住摸了摸鼻子。
往后余生？
还分享给自己听听？
摇摇头，安栎没打算在这个话题上继续：“马上我们军训就结束了，你是不是要开始准备第二次说服我了？”
“当然，本小姐可从来没有放弃收购欢聚时代的想法。”余岚没有否认自己的想法。
“其实你没有必要这么执着，欢聚时代我不可能会出售。”安栎摇头：“事实上，这个公司在我眼中的潜力是无穷的，即使是你的价钱再高，对我来说也没用，除非你的价钱真的让我惊讶，否则没有任何用处。”
“这可不一定，何况，在我看来，谈价钱是很LOW的事情，我有把握，你会同意出售欢聚时代给我的。”
“这么自信？”
“那是当然，本小姐投资以来从来没有失手过。”
“那是因为你投资的项目不多。”
“你胡说……”
两人就这么进行了每日必修的课程——
斗嘴！
微风拂过，将夏日的炎热压了过去，丛林之中偶有蝉鸣响起，头上的月亮也从最开始的月牙渐渐满弦起来，要不了多久，中秋节也该到了。
看来等军训完了，该让他们准备节日月饼了。
安栎喃喃自语起来，在备忘录内记下这件事，对于自己的员工，安栎虽然一直都很严格，但事实上该给的福利从来不会落后。
因为他明白一个道理。
员工来公司上班，说白了就是想要赚钱，指望员工把公司当成家，当成一个大家庭，那纯属扯淡，至少在没有一些相对应的企业文化和福利措施，员工永远不会有什么归属感。
而留下员工，特别是留下优秀员工，最好的办法只有三点。
首当其中的，就是钱！
员工在这里，能够赚到钱，他就愿意继续干下去，在这件事情上安栎从来不会吝啬，事实上他的公司再业内待遇方面绝对算是拔尖一类的。
第二点，是幸福感。
解决了物质需求之后，人们需要解决的就是精神需求... -->>
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