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如果说当初我进入乌托邦国际教育工作在我的家人中间引起了一番风波，那么我辞职的消息就掀起了惊涛骇浪。虽然我并不想太过高调，但是在与家人的聊天中，不可避免会提到关于工作的话题，而我觉得这件事早晚会被所有人知道，所以我也没有刻意隐瞒。结果不出我预料，几位长辈又开始对我的决定指手画脚。
大伯先是对我辞职这件事表示了惋惜。
“劳乌啊！你太冲动啊！现在找一份像样的工作多不容易啊！你这份工作收入那么高，怎么说辞就辞啊！”
好像当时说我这份工作不体面的人不是他一样。。。
二伯听说我想去上海工作一年，更是把我贬得一文不值。
“劳乌啊，人要有自知之明。你一个普通本科大学毕业的人，在咱们这个城市能立住脚也就不错了，你去上海，跟人家怎么竞争啊！你根本找不到工作的。”
说的好像他在上海工作了很多年，对上海很了解似的。。。
不过我现在也明白了一件事。世界上最难改变的就是人。想让看不起你的人认可你，难度大概等同于想让不喜欢你的人爱上你一样。多费口舌无益，我干脆就一脸淡定地让他们说完。
“说完了？那你俩开心吗？”
大伯和二伯面面相觑，不知道我什么意思。
“你俩开心就好。”
我站起身，朝他俩笑笑，然后从他俩面前飘走了。这世界上的人的声音太杂，听谁的都不对，那还是谁的都不听，走自己的路吧。
我把自己八月份的一部分课程分给了Lee，一方面让他更熟悉W校区这边的课程设置，一方面也让他跟学生们早早地相互熟悉，省得我走了以后再出什么幺蛾子。Lee觉得我跟他想象中的不太一样，我笑着问，你是不是以为我跟May一样像个铁娘子一样。Lee点点头，说他以前工作中遇到的同事没有像我这样会主动分课时给他的。我开玩笑说，那可能我就是个奇葩吧。
我旁听了Lee的几节课，发现他虽然上课的时候人是很有魅力的，其实教学能力有点儿问题，可能是他在之前的机构里面受到的影响太深，太过于强调一些套路的作用，并没有给不同学生以不同的反馈。当然在一个大班里面想完全地顾及到每一个人几乎是不可能的，但是多给出几种模板答案或者几种解题思路会让不同水平的学生有选择适合自己的内容的机会。这一点上Elaine毫无疑问做得比Lee要好的多。
Lee虽然暂时还不是主管，但是他已经将自己代入了主管的身份，所以在他眼里，Elaine不管能力有多强，就是一个下属。而下属服从上司的命令对于他来说就是天经地义。Elaine当然不这么想。Elaine在职场上这么多年，什么样的人她没见过，况且她虽然暂时还没有提出辞职，但是也是板上钉钉的事情，所以她也没有任何必要去迁就Lee。最重要的是，在她眼里，Lee的能力根本就不足以撑起主管这个职位。
但是这就是我最纠结的地方。我既不可能太过于直接的点出Lee的问题，也不可能让Elaine去接受Lee的强势，所以在他们两个交锋了两次之后，我干脆取消了三人的讨论。距离产生美，让两个人各自管好各自的事情，在我还在职的期间不要出现摩擦就好了。至于我走了以后的事情，那就交给他们自己去处理吧。W校区的雅思项目就像我的一个孩子一样，从创立到壮大，我倾注了全部的心血，但是孩子未来要长大还是要靠自己，不可能一辈子躲在我的庇护下。JustLetitbe.
如果说当初我进入乌托邦国际教育工作在我的家人中间引起了一番风波，那么我辞职的消息就掀起了惊涛骇浪。虽然我并不想太过高调，但是在与家人的聊天中，不可避免会提到关于工作的话题，而我觉得这件事早晚会被所有人知道，所以我也没有刻意隐瞒。结果不出我预料，几位长辈又开始对我的决定指手画脚。
大伯先是对我辞职这件事表示了惋惜。
“劳乌啊！你太冲动啊！现在找一份像样的工作多不容易啊！你这份工作收入那么高，怎么说辞就辞啊！”
好像当时说我这份工作不体面的人不是他一样。。。
二伯听说我想去上海工作一年，更是把我贬得一文不值。
“劳乌啊，人要有自知之明。你一个普通本科大学毕业的人，在咱们这个城市能立住脚也就不错了，你去上海，跟人家怎么竞争啊！你根本找不到工作的。”
说的好像他在上海工作了很多年，对上海很了解似的。。。
不过我现在也明白了一件事。世界上最难改变的就是人。想让看不起你的人认可你，难度大概等同于想让不喜欢你的人爱上你一样。多费口舌无益，我干脆就一脸淡定地让他们说完。
“说完了？那你俩开心吗？”
大伯和二伯面面相觑，不知道我什么意思。
“你俩开心就好。”
我站起身，朝他俩笑笑，然后从他俩面前飘走了。这世界上的人的声音太杂，听谁的都不对，那还是谁的都不听，走自己的路吧。
我把自己八月份的一部分课程分给了Lee，一方面让他更熟悉W校区这边的课程设置，一方面也让他跟学生们早早地相互熟悉，省得我走了以后再出什么幺蛾子。Lee觉得我跟他想象中的不太一样，我笑着问，你是不是以为我跟May一样像个铁娘子一样。Lee点点头，说他以前工作中遇到的同事没有像我这样会主动分课时给他的。我开玩笑说，那可能我就是个奇葩吧。
我旁听了Lee的几节课，发现他虽然上课的时候人是很有魅力的，其实教学能力有点儿问题，可能是他在之前的机构里面受到的影响太深，太过于强调一些套路的作用，并没有给不同学生以不同的反馈。当然在一个大班里面想完全地顾及到每一个人几乎是不可能的，但是多给出几种模板答案或者几种解题思路会让不同水平的学生有选择适合自己的内容的机会。这一点上Elaine毫无疑问做得比Lee要好的多。
Lee虽然暂时还不是主管，但是他已经将自己代入了主管的身份，所以在他眼里，Elaine不管能力有多强，就是一个下属。而下属服从上司的命令对于他来说就是天经地义。Elaine当然不这么想。Elaine在职场上这么多年，什么样的人她没见过，况且她虽然暂时还没有提出辞职，但是也是板上钉钉的事情，所以她也没有任何必要去迁就Lee。最重要的是，在她眼里，Lee的能力根本就不足以撑起主管这个职位。
但是这就是我最纠结的地方。我既不可能太过于直接的点出Lee的问题，也不可能让Elaine去接受Lee的强势，所以在他们两个交锋了两次之后，我干脆取消了三人的讨论。距离产生美，让两个人各自管好各自的事情，在我还在职的期间不要出现摩擦就好了。至于我走了以后的事情，那就交给他们自己去处理吧。W校区的雅思项目就像我的一个孩子一样，从创立到壮大，我倾注了全部的心血，但是孩子未来要长大还是要靠自己，不可能一辈子躲在我的庇护下。JustLetitbe.