，然后点击“添加到主屏幕”论企业里的写作 (2/2)
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大的要求就是必须具备一定的写作功底。写作，绝不是一般人单纯的认为的是新闻写作，在我看来，企业里面的写作至少包括以下四种体裁。
其一，新闻类的写作。新闻（包括消息、通讯）是对外宣传的喉舌，是展示企业形象的窗口，这对一个企业而言是极其重要的。在网络媒体如此发达的今天，各行各业的网络新闻、电子网页、报刊杂志、电视传媒等媒介如雨后春笋、层出不穷，尤其是网页更新量特别庞大。这就要求宣传人员具有敏锐的观察能力和快速的写稿能力，及时将所在企业的新闻事件报道出去，新闻讲究时效性，能产生一“稿”激起千层浪的功效。新闻写作应该包括两方面：一是一事一报的普通新闻写作，其要求相对较低，只要符合新闻写作的三要素、语言通畅简洁即可；二是深度性的新闻写作，其主要是涉及企业的成果性报道，一般都会在行业的核心报纸、网络上发布，各企业都将深度性报道列入宣传业绩量，其写作难度相对较大。正是因为新闻的不可替代性，不少企业专门成立新闻中心、新闻宣传科室等机构，主要就是加强对新闻类稿件的写作。
其二，文学类写作。这应该是一个附带产物，主要是报告文学、演讲材料、事迹材料等偏文学化的写作。相对而言，这类作品与纯文学作品类似，是打上企业烙印的纯文学作品。该类作品要求撰稿者用文学的笔调描写企业突出的人和事，耐读且吸引人，文学价值较高。与新闻作品相比，这类的写作要求就宽松得多了。新闻稿件讲究“惜字如金”用事实说话，内容客观且语言简练，而文学类作品则相对自由，可以用很多描述性的语言充实一个故事、一个人物。可以这么比喻两者的区别：新闻写作就像是描绘一个人的骨架，不需要无谓的支撑；文学类写作则是给这个骨架充填了血肉，使得更加丰满。一般情况下文学类和新闻类作品的写作具有矛盾性，写新闻的人不一定能写好文学类的稿件，擅长写文学类的作者新闻稿件很可能写的不伦不类，因而有的企业将两者分开，成立专门的新闻中心负责新闻类的写作，企业文化或者思想政治教育科室则负责文学类作品的写作，这样各行其道、各尽其才、行色分明，能够更好为企业的宣传服务。
其三，应用文的写作。这在企业机关显得很重要，包括汇报材料、总结材料、经验材料的撰写。这类稿件综合性很强，要求思维严密且内容全面，各段落的布局、小标题的拟定、乃至措辞都有严格要求。当然这类稿件的写作有专门的格式，写作者仔细研究一番范文不难掌握其中的奥秘，所以写起来不是很难。
其四，论文类的写作。这主要是指学术论文的撰写，在一般企业里面分为政工类和技术类两大类，其强调科研性和创新性，要求观点新颖、逻辑缜密，专业术性很强，对写作者的文化层次和科研能力要求很高。学术论文在职称的晋升中起到很重要的作用，因而每年都会有人会为学术论文而苦恼。
最后，笔者觉得从企业文化能看出一个企业的经营状况和规模实力。企业文化是不创造任何实质性的经济效益的，一个实力强盛的企业会拿出大笔的资金去培植宣传人员，打造舆论文化阵地，活跃职工精神生活，让外界知道这个企业不但干得好，还写得好（其实“干”更多的时候是通过“写”来展示的），可谓名利双收。相反，一个不重视文化宣传的企业至少暴露出其在文化软实力方面的弱势，力不从心也罢，有心无力也罢，这个企业在外界的影响力肯定不大，这显然对一个企业的发展前景是不利的。
大的要求就是必须具备一定的写作功底。写作，绝不是一般人单纯的认为的是新闻写作，在我看来，企业里面的写作至少包括以下四种体裁。
其一，新闻类的写作。新闻（包括消息、通讯）是对外宣传的喉舌，是展示企业形象的窗口，这对一个企业而言是极其重要的。在网络媒体如此发达的今天，各行各业的网络新闻、电子网页、报刊杂志、电视传媒等媒介如雨后春笋、层出不穷，尤其是网页更新量特别庞大。这就要求宣传人员具有敏锐的观察能力和快速的写稿能力，及时将所在企业的新闻事件报道出去，新闻讲究时效性，能产生一“稿”激起千层浪的功效。新闻写作应该包括两方面：一是一事一报的普通新闻写作，其要求相对较低，只要符合新闻写作的三要素、语言通畅简洁即可；二是深度性的新闻写作，其主要是涉及企业的成果性报道，一般都会在行业的核心报纸、网络上发布，各企业都将深度性报道列入宣传业绩量，其写作难度相对较大。正是因为新闻的不可替代性，不少企业专门成立新闻中心、新闻宣传科室等机构，主要就是加强对新闻类稿件的写作。
其二，文学类写作。这应该是一个附带产物，主要是报告文学、演讲材料、事迹材料等偏文学化的写作。相对而言，这类作品与纯文学作品类似，是打上企业烙印的纯文学作品。该类作品要求撰稿者用文学的笔调描写企业突出的人和事，耐读且吸引人，文学价值较高。与新闻作品相比，这类的写作要求就宽松得多了。新闻稿件讲究“惜字如金”用事实说话，内容客观且语言简练，而文学类作品则相对自由，可以用很多描述性的语言充实一个故事、一个人物。可以这么比喻两者的区别：新闻写作就像是描绘一个人的骨架，不需要无谓的支撑；文学类写作则是给这个骨架充填了血肉，使得更加丰满。一般情况下文学类和新闻类作品的写作具有矛盾性，写新闻的人不一定能写好文学类的稿件，擅长写文学类的作者新闻稿件很可能写的不伦不类，因而有的企业将两者分开，成立专门的新闻中心负责新闻类的写作，企业文化或者思想政治教育科室则负责文学类作品的写作，这样各行其道、各尽其才、行色分明，能够更好为企业的宣传服务。
其三，应用文的写作。这在企业机关显得很重要，包括汇报材料、总结材料、经验材料的撰写。这类稿件综合性很强，要求思维严密且内容全面，各段落的布局、小标题的拟定、乃至措辞都有严格要求。当然这类稿件的写作有专门的格式，写作者仔细研究一番范文不难掌握其中的奥秘，所以写起来不是很难。
其四，论文类的写作。这主要是指学术论文的撰写，在一般企业里面分为政工类和技术类两大类，其强调科研性和创新性，要求观点新颖、逻辑缜密，专业术性很强，对写作者的文化层次和科研能力要求很高。学术论文在职称的晋升中起到很重要的作用，因而每年都会有人会为学术论文而苦恼。
最后，笔者觉得从企业文化能看出一个企业的经营状况和规模实力。企业文化是不创造任何实质性的经济效益的，一个实力强盛的企业会拿出大笔的资金去培植宣传人员，打造舆论文化阵地，活跃职工精神生活，让外界知道这个企业不但干得好，还写得好（其实“干”更多的时候是通过“写”来展示的），可谓名利双收。相反，一个不重视文化宣传的企业至少暴露出其在文化软实力方面的弱势，力不从心也罢，有心无力也罢，这个企业在外界的影响力肯定不大，这显然对一个企业的发展前景是不利的。