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可是谁都明白，人家领导没讲完，自己就去讨论评议，即便领导不记仇，可是也终究显得有些不大合适，因此这句话早已成了大家眼里的一个摆设。
叶唐言四下扫视了一圈之后，对大家问：“各位有没有什么疑议或者什么见解？不妨先说说看！”
下面依旧平静的很，如同一滩死水，没有一丝波澜。
叶唐言似乎还不肯气馁，他继续说道：“各位没有什么疑议或见解吗？”
沉默依旧，似乎所有人都是活的背景一般，只有叶唐言一个人在说话。
叶唐言有些不满，他也是自己一点点爬上来的，所以他明白这些人心里在想什么，可是对于这种行为，他却在骨子里有着排斥，在他看来，工作从来就没有等级的区分，在制度上，就该一视同仁。
叶唐言语气变得有些冰冷，他对着一个中年男人说：“李部长，你记一下，这个月，我工作期间打私人电话，扣除工资百分之三。”
被称为李部长的中年男人有些诧异，他沉吟着说：“这……”
“没什么好说的，我知道你怎么想，作为公司的总裁，我有责任带头遵守规定，但是刚刚我的确有事，所以我认罚。你做就好了……”
叶唐言知道李部长心里担心的是什么，可是他也不是个容易妥协的人，所以在李部长还没说完，索性打断了他的话，再次阐明自己的决心和想法。
下面的这群员工，似乎都有些不可置信。这倒不是对叶唐言自己认罚的行为感到不可置信，而是对于叶唐言会因为私人电话耽误工作的行为感到震惊。
在绝大多数的员工眼里，叶唐言几乎就是个工作狂。平时即便是休息日，他都可能会为了工作去废寝忘食。虽然最近似乎显得比较安逸，可接听私人电话这种事，可真的是闻所未闻的。
叶唐言自然不知道他们这群人心里在想什么，他也不打算知道。虽然做企业需要对员工了解，可是作为管理者，他自己也清楚的意识到，即便自己是神仙，也不可能了解每个人的内心世界，所以他才不去浪费这个精力。
既然叶唐言发话了，自己也就没什么好拖着的了，李部长对叶唐言说：“好的，叶总，我记下了，回去了就会告诉财务。您放心吧！”
叶唐言点了点头，他继续说：“我知道你们可能觉得我在作秀，可是即便是作秀，只要是为公司管理有好处，我也会做。我不希望听见公司里会传今天这件事，也不希望再听见评论，希望大家理解。”
叶唐言说的是心里话，从骨子里，他就不觉得自己刚刚做的是对的，如果不是他觉得有些事需要自己去注意，有些人需要自己去关心，他是说什么也不会去破例的。可是既然破例了，就必须认罚，没有人会因为被罚了，而得到赞扬。可是作为管理者，他的行为势必会赢得下属的各种评论，因此他要做的就是封闭所有可能发生的事件，把一切消除于未然的状态之下。
这些原本就有些震惊的员工此... -->>
可是谁都明白，人家领导没讲完，自己就去讨论评议，即便领导不记仇，可是也终究显得有些不大合适，因此这句话早已成了大家眼里的一个摆设。
叶唐言四下扫视了一圈之后，对大家问：“各位有没有什么疑议或者什么见解？不妨先说说看！”
下面依旧平静的很，如同一滩死水，没有一丝波澜。
叶唐言似乎还不肯气馁，他继续说道：“各位没有什么疑议或见解吗？”
沉默依旧，似乎所有人都是活的背景一般，只有叶唐言一个人在说话。
叶唐言有些不满，他也是自己一点点爬上来的，所以他明白这些人心里在想什么，可是对于这种行为，他却在骨子里有着排斥，在他看来，工作从来就没有等级的区分，在制度上，就该一视同仁。
叶唐言语气变得有些冰冷，他对着一个中年男人说：“李部长，你记一下，这个月，我工作期间打私人电话，扣除工资百分之三。”
被称为李部长的中年男人有些诧异，他沉吟着说：“这……”
“没什么好说的，我知道你怎么想，作为公司的总裁，我有责任带头遵守规定，但是刚刚我的确有事，所以我认罚。你做就好了……”
叶唐言知道李部长心里担心的是什么，可是他也不是个容易妥协的人，所以在李部长还没说完，索性打断了他的话，再次阐明自己的决心和想法。
下面的这群员工，似乎都有些不可置信。这倒不是对叶唐言自己认罚的行为感到不可置信，而是对于叶唐言会因为私人电话耽误工作的行为感到震惊。
在绝大多数的员工眼里，叶唐言几乎就是个工作狂。平时即便是休息日，他都可能会为了工作去废寝忘食。虽然最近似乎显得比较安逸，可接听私人电话这种事，可真的是闻所未闻的。
叶唐言自然不知道他们这群人心里在想什么，他也不打算知道。虽然做企业需要对员工了解，可是作为管理者，他自己也清楚的意识到，即便自己是神仙，也不可能了解每个人的内心世界，所以他才不去浪费这个精力。
既然叶唐言发话了，自己也就没什么好拖着的了，李部长对叶唐言说：“好的，叶总，我记下了，回去了就会告诉财务。您放心吧！”
叶唐言点了点头，他继续说：“我知道你们可能觉得我在作秀，可是即便是作秀，只要是为公司管理有好处，我也会做。我不希望听见公司里会传今天这件事，也不希望再听见评论，希望大家理解。”
叶唐言说的是心里话，从骨子里，他就不觉得自己刚刚做的是对的，如果不是他觉得有些事需要自己去注意，有些人需要自己去关心，他是说什么也不会去破例的。可是既然破例了，就必须认罚，没有人会因为被罚了，而得到赞扬。可是作为管理者，他的行为势必会赢得下属的各种评论，因此他要做的就是封闭所有可能发生的事件，把一切消除于未然的状态之下。
这些原本就有些震惊的员工此... -->>
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