，然后点击“添加到主屏幕” 古典文学 www.gudianwenxue.com，外地媳妇七年夺子之战无错无删减全文免费阅读！
紫林所在的人才市场原本属于省科协的下属单位，一直由唐总管理，这位唐总是个名副其实的老总，每天都会按时到办公室，从不迟到，但是从来不会过问任何一个员工的任何工作，到市场来后就直接进他自己的办公室，人才市场所有的事物都是由经理安排与处理，他从不干涉。? 八一中 ?文网 从紫林进人才市场以来经历了先是张经理，再是左经理，再到梁经理，一直如此。最令人兴奋的是这位唐总每两个礼拜便会请大伙聚餐一次，这可是不可多得的福利。每次聚餐紫林和同事们都吃的开心，喝的开心。按理来说，一直这样下去是挺好的。可是一天，顶头上司光临人才市场，宣布了一个重大决定：唐总被调回科协，安排科协里李总和陈总来接管人才市场。原本没有以为有什么的，不就是换一个领导吗？没什么大不了的，高层间的决定也关乎不到我们这些小员工的，可是紫林想错了，李总和陈总的到来，完全打乱了人才市场以往的工作秩序。这两位老总的工作安排让原本市场的老员工一切的一切都不适应。原本六个人的宿舍白天变成了员工们的餐厅，原本两人一个的卧室变成了集团休息室，中午再也没有单独的休息空间，中餐再也不能自己想吃什么就自己买回来做，而是需要跟单位所有人一起吃大锅饭，每个人单独一套餐具，并且饭量菜量都已经配备好，不准吃不完浪费，更让人受不了的是这样的伙食需要每日从工资里扣除伙食费，满满的一屋子人挤在这1oo平的宿舍里嘘嘘嚷嚷的直到下午上班，独立空间，私人空间全没了，生活严重受到影响。这是两位老总新官上任第一把火，烧得紫林心里好是不舒服。忍着吧，忍着吧，紫林告诫自己，谁让她是领导呢。李总到任的第一把火没人敢给她灭了。
然而不久，两位老总又商量了给大伙烧第二把火。一个周六的下午，刚刚结束上午举办的招聘会，把会场收拾干净，李总召集所有的员工开员工大会，大会宣布两位老总要请人来整改原来的办公室，把原来独立的整间办公室改成写字楼里那种的格子办公间，说是要跟得上社会展的脚步，咱们不能老在原地踏步踏。
结果，工人整改的度也是很快的，周日休息，终于可以独立在自己的宿舍里好好休息了，周一一上班，上展览馆三楼，紫林还以为自己走错地方，整个工作区焕然一新，只是不是原来熟悉的味道了，她找不到自己的办公桌。8点，等所有的人都到齐，李总召集大家开早会，分配办公桌。这样一来，行政一个区间，业务一个区间，看是漂亮了很多，但是很不习惯很不习惯。原来的气氛没有了，要命的是，业务区间还不给配备电脑，只有每人一台电话，这让紫林很是受不了，她已经习惯了电脑的存在。李总还明确业务部的主要工作是拉业务，没有用得着电脑的地方，所以不允许业务部的人员随意去行政部使用电脑，这是要了她的命了，这下想要QQ聊天，只能下班后去网吧了，还得付两元一小时的上网费。
她开始感觉得紧张，窒息。李总不允许早上，下午任何人上班迟到，迟到一次扣5元，这在唐总的时候偶尔迟到几分钟，唐总是挣一只眼闭一只眼的，他注重的是周六能有多少单位来参加招聘会，能有多少求职者来找工作，其他的他一概不管不问，紫林的业务能力是相当强的，每周都能额完成任务，很是受器重，所以对迟到早退这些细节的事，唐总和经理都不怎么追究的。甚至有的时候工作累了，她还是可以在办公室沙上睡睡觉的，可是李总来了，把大沙拿走了。紫林觉得待在这狭小的小格子里给她的客户打电话，总是没有原来一间办公室一张大办公桌那样的气势去邀约客户。她感觉窒息，不能很好的跟客户沟通，原来大大咧咧的跟客户聊的家长里短也聊不起来，感觉浑身没劲没精神似的，她请了两天假，想调整下状态，可是回来上班还是感觉哪里不对，没有激情工作。但是她还是坚持在努力完成任务。
李总到任后要求每天早上开晨会，汇报前一天工作和安排本日工作，要求每周一开大早会，总结上一个礼拜的工作和安排这一周的工作。所有员工都得参加。这天周一，又是一个大早会，李总说，我们现在的业务还不够，做的还有些小了，我们需要再扩充业务量，把邀约来参会的单位翻一番，争取做到资源不浪费，利润翻倍。要实现目标得再多招聘几个业务员过来。自然，领导有领导的想法，做员工的不便表意见，这个决议也就通过了。结果，第二天周二就有两个新来的大学生加入。在一起工作了两天，带了他们两天，紫林和邹婷都觉得这两女大学生根本就胜任不了他们这份工作，让他们带得好累。毕竟是刚才校门出来的，学生味太浓。他们决定跟李总谈谈，重新招人，可是李总一口回绝了他们，说都是关系送进来的，让他们在这里锻炼的，希望她和邹婷好好带带他们。我靠，紫林和邹婷四目对视，无语，离开了李总办公室。
每月5日上一月的工资，这月紫林和邹婷算来算去，他们的工资怎么也对不上，按照3o%的提成，他们少了有近千元的工资，找财务问，新来的财务说工资计算没有任何问题。这下他们两难了。明明不对，财务怎么说没问题呢。他们只有找李总问个明白，李总告诉他们，提成由原来的3o%降低到2o%，主要是考虑到市场业务没有明显的增加，增加了也不多，又刚招进了新员工，而市场是需要自己养活的，科协是不会补贴任何钱的。所以得调整业务员的提成。我嘞个去，凭什么新进的员工需要她们老员工来养活啊，邹婷和紫林都觉得委屈极了。
终于，紫林忍受不了这个极品老总，萌生了辞职另找出路的想法，她不再愿意被当炮灰使。
紫林所在的人才市场原本属于省科协的下属单位，一直由唐总管理，这位唐总是个名副其实的老总，每天都会按时到办公室，从不迟到，但是从来不会过问任何一个员工的任何工作，到市场来后就直接进他自己的办公室，人才市场所有的事物都是由经理安排与处理，他从不干涉。? 八一中 ?文网 从紫林进人才市场以来经历了先是张经理，再是左经理，再到梁经理，一直如此。最令人兴奋的是这位唐总每两个礼拜便会请大伙聚餐一次，这可是不可多得的福利。每次聚餐紫林和同事们都吃的开心，喝的开心。按理来说，一直这样下去是挺好的。可是一天，顶头上司光临人才市场，宣布了一个重大决定：唐总被调回科协，安排科协里李总和陈总来接管人才市场。原本没有以为有什么的，不就是换一个领导吗？没什么大不了的，高层间的决定也关乎不到我们这些小员工的，可是紫林想错了，李总和陈总的到来，完全打乱了人才市场以往的工作秩序。这两位老总的工作安排让原本市场的老员工一切的一切都不适应。原本六个人的宿舍白天变成了员工们的餐厅，原本两人一个的卧室变成了集团休息室，中午再也没有单独的休息空间，中餐再也不能自己想吃什么就自己买回来做，而是需要跟单位所有人一起吃大锅饭，每个人单独一套餐具，并且饭量菜量都已经配备好，不准吃不完浪费，更让人受不了的是这样的伙食需要每日从工资里扣除伙食费，满满的一屋子人挤在这1oo平的宿舍里嘘嘘嚷嚷的直到下午上班，独立空间，私人空间全没了，生活严重受到影响。这是两位老总新官上任第一把火，烧得紫林心里好是不舒服。忍着吧，忍着吧，紫林告诫自己，谁让她是领导呢。李总到任的第一把火没人敢给她灭了。
然而不久，两位老总又商量了给大伙烧第二把火。一个周六的下午，刚刚结束上午举办的招聘会，把会场收拾干净，李总召集所有的员工开员工大会，大会宣布两位老总要请人来整改原来的办公室，把原来独立的整间办公室改成写字楼里那种的格子办公间，说是要跟得上社会展的脚步，咱们不能老在原地踏步踏。
结果，工人整改的度也是很快的，周日休息，终于可以独立在自己的宿舍里好好休息了，周一一上班，上展览馆三楼，紫林还以为自己走错地方，整个工作区焕然一新，只是不是原来熟悉的味道了，她找不到自己的办公桌。8点，等所有的人都到齐，李总召集大家开早会，分配办公桌。这样一来，行政一个区间，业务一个区间，看是漂亮了很多，但是很不习惯很不习惯。原来的气氛没有了，要命的是，业务区间还不给配备电脑，只有每人一台电话，这让紫林很是受不了，她已经习惯了电脑的存在。李总还明确业务部的主要工作是拉业务，没有用得着电脑的地方，所以不允许业务部的人员随意去行政部使用电脑，这是要了她的命了，这下想要QQ聊天，只能下班后去网吧了，还得付两元一小时的上网费。
她开始感觉得紧张，窒息。李总不允许早上，下午任何人上班迟到，迟到一次扣5元，这在唐总的时候偶尔迟到几分钟，唐总是挣一只眼闭一只眼的，他注重的是周六能有多少单位来参加招聘会，能有多少求职者来找工作，其他的他一概不管不问，紫林的业务能力是相当强的，每周都能额完成任务，很是受器重，所以对迟到早退这些细节的事，唐总和经理都不怎么追究的。甚至有的时候工作累了，她还是可以在办公室沙上睡睡觉的，可是李总来了，把大沙拿走了。紫林觉得待在这狭小的小格子里给她的客户打电话，总是没有原来一间办公室一张大办公桌那样的气势去邀约客户。她感觉窒息，不能很好的跟客户沟通，原来大大咧咧的跟客户聊的家长里短也聊不起来，感觉浑身没劲没精神似的，她请了两天假，想调整下状态，可是回来上班还是感觉哪里不对，没有激情工作。但是她还是坚持在努力完成任务。
李总到任后要求每天早上开晨会，汇报前一天工作和安排本日工作，要求每周一开大早会，总结上一个礼拜的工作和安排这一周的工作。所有员工都得参加。这天周一，又是一个大早会，李总说，我们现在的业务还不够，做的还有些小了，我们需要再扩充业务量，把邀约来参会的单位翻一番，争取做到资源不浪费，利润翻倍。要实现目标得再多招聘几个业务员过来。自然，领导有领导的想法，做员工的不便表意见，这个决议也就通过了。结果，第二天周二就有两个新来的大学生加入。在一起工作了两天，带了他们两天，紫林和邹婷都觉得这两女大学生根本就胜任不了他们这份工作，让他们带得好累。毕竟是刚才校门出来的，学生味太浓。他们决定跟李总谈谈，重新招人，可是李总一口回绝了他们，说都是关系送进来的，让他们在这里锻炼的，希望她和邹婷好好带带他们。我靠，紫林和邹婷四目对视，无语，离开了李总办公室。
每月5日上一月的工资，这月紫林和邹婷算来算去，他们的工资怎么也对不上，按照3o%的提成，他们少了有近千元的工资，找财务问，新来的财务说工资计算没有任何问题。这下他们两难了。明明不对，财务怎么说没问题呢。他们只有找李总问个明白，李总告诉他们，提成由原来的3o%降低到2o%，主要是考虑到市场业务没有明显的增加，增加了也不多，又刚招进了新员工，而市场是需要自己养活的，科协是不会补贴任何钱的。所以得调整业务员的提成。我嘞个去，凭什么新进的员工需要她们老员工来养活啊，邹婷和紫林都觉得委屈极了。
终于，紫林忍受不了这个极品老总，萌生了辞职另找出路的想法，她不再愿意被当炮灰使。