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担任青山县委书记、常委、委员职务，另有任用，胡若曦同志代理青山县委书记。
代理县委书记与县委书记的关系如同准女婿和女婿之间的关系，准女婿结婚之后就成了女婿，但是，也有例外，如已经落马的原天津市长、市委代理书记黄兴国，他代理市委书记近两年，不但没有转正，反而在反腐大潮中应声落马。
（本情节并非完全杜撰，在现实生活是有原型的。曾听一位领导说过，当年某位领导人视察工作时，曾问了陪同的官员一个问题，这个问题就是小说中二号首长问的题目，即什么是税收弹性系数，在场只有一个官员答对，领导很高兴，说这样的干部要大力培养使用。当时，这个官员是某市国税局局长，领导视察不久，就获得提拔，升任省局副局长，后来在省局局长任上退休。当然，小说经过演绎，不可能与现实生活中的情节一模一样。）
胡若曦代理青山县委书记让很多人大跌眼镜，郑耀明案发后，坊间就有传言，胡若曦恐怕会受到牵连，县长一职难保，不料她不但没有免职，反而代理青山县委书记，仕途更上一层楼。
知情的人知道，二号首长视察离开江中省后，省领导就亲自过问胡若曦的提拔使用。省领导政治敏锐性非常强，二号首长亲自在会上表扬并要求提拔使用胡若曦，他们自然不会无动于衷。
对于胡若曦来说，县委代书记是她仕途上的一个新的高点，也是起点。当然，她深深地知道，组织上没有直接任命她为县委书记，而是先代理一段时间，说明组织上对她的工作能力还没有充分认可。通俗点说，代理县委书记就是对她的考验期。将“代”字抹去，将是她今后一段时间的奋斗目标。
然而，钱三运升任高山镇党委副书记、代镇长的流程走到最后一步——公示阶段时，却出现了一段小插曲，县委组织部收到了匿名举报，说他为政不廉、作风败坏，并列举了证据。
按照有关规定，对于实名举报，有关部门应该找举报当事人沟通确认，核实真实性，但对于没有真凭实据的匿名举报，可以不予受理。
但是，县委常委、组织部长陈官山是吴德能的人，而胡若曦和吴德能貌合神离、钱三运和吴明水火不容，当时五人小组研究钱三运晋升时，陈官山就跳了出来，提出异议，后来因为势单力薄，最终拟提拔建议获得通过。
现在有人举报，陈官山自然不会放过这个难得的阻止钱三运升迁的机会。
根据有关规定，对公示中反映的问题，由纪检监察机关和组织部门抽调人员组成专门调查组进行调查。
对公示举报调查核实结果的处理，所反映问题不存在的，予以任用；属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；对存在严重问题的，经党委(党组)复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检或司法处理；反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的，时间一般不应超过三个月。
担任青山县委书记、常委、委员职务，另有任用，胡若曦同志代理青山县委书记。
代理县委书记与县委书记的关系如同准女婿和女婿之间的关系，准女婿结婚之后就成了女婿，但是，也有例外，如已经落马的原天津市长、市委代理书记黄兴国，他代理市委书记近两年，不但没有转正，反而在反腐大潮中应声落马。
（本情节并非完全杜撰，在现实生活是有原型的。曾听一位领导说过，当年某位领导人视察工作时，曾问了陪同的官员一个问题，这个问题就是小说中二号首长问的题目，即什么是税收弹性系数，在场只有一个官员答对，领导很高兴，说这样的干部要大力培养使用。当时，这个官员是某市国税局局长，领导视察不久，就获得提拔，升任省局副局长，后来在省局局长任上退休。当然，小说经过演绎，不可能与现实生活中的情节一模一样。）
胡若曦代理青山县委书记让很多人大跌眼镜，郑耀明案发后，坊间就有传言，胡若曦恐怕会受到牵连，县长一职难保，不料她不但没有免职，反而代理青山县委书记，仕途更上一层楼。
知情的人知道，二号首长视察离开江中省后，省领导就亲自过问胡若曦的提拔使用。省领导政治敏锐性非常强，二号首长亲自在会上表扬并要求提拔使用胡若曦，他们自然不会无动于衷。
对于胡若曦来说，县委代书记是她仕途上的一个新的高点，也是起点。当然，她深深地知道，组织上没有直接任命她为县委书记，而是先代理一段时间，说明组织上对她的工作能力还没有充分认可。通俗点说，代理县委书记就是对她的考验期。将“代”字抹去，将是她今后一段时间的奋斗目标。
然而，钱三运升任高山镇党委副书记、代镇长的流程走到最后一步——公示阶段时，却出现了一段小插曲，县委组织部收到了匿名举报，说他为政不廉、作风败坏，并列举了证据。
按照有关规定，对于实名举报，有关部门应该找举报当事人沟通确认，核实真实性，但对于没有真凭实据的匿名举报，可以不予受理。
但是，县委常委、组织部长陈官山是吴德能的人，而胡若曦和吴德能貌合神离、钱三运和吴明水火不容，当时五人小组研究钱三运晋升时，陈官山就跳了出来，提出异议，后来因为势单力薄，最终拟提拔建议获得通过。
现在有人举报，陈官山自然不会放过这个难得的阻止钱三运升迁的机会。
根据有关规定，对公示中反映的问题，由纪检监察机关和组织部门抽调人员组成专门调查组进行调查。
对公示举报调查核实结果的处理，所反映问题不存在的，予以任用；属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；对存在严重问题的，经党委(党组)复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检或司法处理；反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的，时间一般不应超过三个月。